La idea de una semana laboral de cuatro días ha cobrado fuerza, y la plataforma de tareas Qwick es la última en probar la idea. La empresa con sede en Phoenix, Arizona, lanzó hoy un proyecto piloto para la mayoría de sus 200 empleados, con el objetivo de mejorar el bienestar e incluso la productividad del personal.
La semana laboral de cinco días y 40 horas ha sido la norma para la mayoría de los trabajadores desde principios del siglo XX. Aunque ha habido llamados para una semana más corta durante décadas, la idea aún tiene que ganar la aceptación general. Pero las empresas lo tienen cada vez más en cuenta después de la pandemia de COVID-19, que ha obligado a muchas empresas a revisar sus prácticas laborales. Unilever, Bolt y Kickstarter se encuentran entre las empresas que probaron la idea recientemente o la adoptaron de forma permanente.
En Qwick, los trabajadores pasarán de la semana típica de cinco días y 38 horas desde que se lanzó la empresa en 2018 a 32 horas a la semana repartidas en cuatro días. (Los empleados recibirán el mismo pago que una semana de cinco días). La prueba, que se aplica a los empleados de Qwick a tiempo completo, se extenderá hasta julio de 2022.
Los empleados de Qwick administran una variedad de roles comerciales comunes, que incluyen ventas, marketing, finanzas y TI. Los gerentes de cuentas y el personal operativo también interactúan con los clientes y los trabajadores de la industria hotelera de Qwick (o "socios comerciales" y "profesionales", como los llama Qwick), como parte de su actividad de contratación en línea. La mayoría de los empleados involucrados en la prueba ahora trabajarán de lunes a jueves, aunque algunos trabajarán los fines de semana de forma rotativa para satisfacer las necesidades de los clientes.
El cofundador y director ejecutivo de Qwick, Jamie Baxter, espera que una semana laboral más corta traiga una variedad de beneficios, como reducir el agotamiento, mientras ayuda a la empresa de rápido crecimiento a retener y atraer a los mejores talentos en un mercado laboral difícil. "Realmente estamos buscando tres cosas a partir de eso: mayor productividad, mayor creatividad y mayor bienestar de los empleados", dijo Baxter.