Apple les dijo hoy a los empleados que retrasaría un plan para obligarlos a regresar a la oficina al menos tres días a la semana en medio de un aumento en los casos de COVID-19.

La compañía había planeado exigir a los trabajadores que regresaran a la oficina tres veces por semana antes del 23 de mayo, según un memorando visto por Bloomberg. Apple dijo que el requisito se retrasó «por ahora» y no proporcionó una nueva fecha de implementación; él todavía está esperando a los trabajadores en la oficina dos días a la semana.

La compañía también restableció un mandato de máscara para los empleados de Apple Store, pero no requiere que los clientes hagan lo mismo.

Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Los empleados de Apple habían amenazado previamente con renunciar por la política de Apple, que se encuentra entre las políticas de regreso al trabajo más estrictas entre las principales compañías tecnológicas.

A principios de este mes, un grupo que se hace llamar Apple Together envió una carta abierta a los ejecutivos de Apple para pedirles que cambien la política de trabajo híbrido de la empresa.

tuit firme de Apple Gorjeo

Entre otras quejas, la carta calificó el requisito de oficina de la empresa como «casi sin flexibilidad».

En una publicación en Twitter hoy, Apple Together escribió: «La inflexible política de trabajo remoto de Apple ha obligado a los trabajadores a elegir entre su salud, la vida que han construido con esmero durante los últimos 2 años y sus trabajos. La vivienda hoy todavía está lejos de ser suficiente. Apple necesita implementar una política de trabajo remoto flexible y moderna.

Las encuestas a empleados han demostrado que hasta el 40 % de los trabajadores renunciarían a sus trabajos si no se les permitiera trabajar de forma remota. Y, sin embargo, entre las empresas que emplean a trabajadores administrativos o del conocimiento, entre un tercio y el 60 % requiere algún tipo de presencia en la oficina, a tiempo parcial o completo.

La reacción violenta contra las políticas obligatorias de regreso al trabajo no se limita a Apple. En abril, un año después de que JPMorgan anunciara que se requeriría que todos regresaran a la oficina, el CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, admitió que ahora espera que solo alrededor de la mitad de sus 270,000 empleados regresen a la oficina a tiempo completo, y el 10% trabajará completamente de forma remota. .

Otras empresas siguen intentando acabar con el trabajo remoto y los planes de trabajo híbrido. Entre ellos: Goldman Sachs, que anunció en marzo que todo el mundo debería estar en la oficina.

David Lewis, director ejecutivo de OperationsInc, una consultora de recursos humanos de Connecticut, dijo hoy que las empresas que dictan un regreso a la oficina a tiempo completo, o cómo los empleados deben trabajar de forma remota, corren el riesgo de provocar un éxodo de talentos y problemas de contratación.

Actualmente, hay 11,5 millones de ofertas de trabajo en los Estados Unidos y la tasa general de desempleo en los Estados Unidos es del 3,6%. Pero para el mercado tecnológico, el desempleo es solo del 2%, según CompTIA, una asociación sin fines de lucro para la industria y la fuerza laboral de TI. Al mismo tiempo, en cada uno de los últimos seis meses, más de 4 millones de personas han renunciado a sus trabajos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.

La realidad es que los empleados tienen la ventaja en lo que respecta a las políticas de la empresa, y depende de la gerencia crear un ambiente de trabajo centrado en las personas donde el talento se sienta valorado y realizado, explicó Lewis.

Para la mayoría de las empresas, y especialmente las empresas de tecnología, exigir que los empleados regresen a la oficina una cierta cantidad de días es un paso en falso obvio, pero el movimiento de Apple es menos riesgoso que otros, dijo Lewis. “Son el gorila de 800 libras en la sala, y tienen la capacidad de marcar una dirección que puede ir en contra de lo que pueden hacer otras empresas debido a su posición única en el mercado”, dijo- declaró.

Incluso con un desempleo récord, Apple es visto como un lugar más deseable para trabajar, explicó Lewis, por lo que incluso si los empleados se van, es probable que haya una fila de otros corriendo hacia su puerta para ocupar estos puestos.

“Otra empresa estaría mejor si les preguntara a sus empleados qué quieren”, explicó Lewis. “Dicho esto, hay un viejo adagio: alguien que tiene el control total es alguien que tiene el control total hasta que no tiene el control total. Apple podría descubrir fácilmente que se excedieron en su juego aquí, pero cuando se enteran de que pueden haber causado algún daño.

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