Mucha gente haria casi cualquier cosa para evitar volver al

Los trabajadores modernos detestan tanto viajar que muchos afirman que harían prácticamente cualquier otra cosa en su sitio, conforme un informe de RingCentral, que afirma que muchos preferirían que sus suegros se quedasen el fin de semana o bien aun un baño limpio, en vez de regresar a la oficina. tiempo completo. .

Decir que los empleados prefieren trabajar de forma recóndita parecería quedarse corto, en tanto que el informe de RingCentral confirma que 2 tercios (sesenta y seis%) lo desean. Si se veían obligados a volver a la oficina a tiempo completo, un cuarto (veinticinco%) afirmó que procuraría un nuevo trabajo en otro sitio.

La busca de empleo

Y muchos verdaderamente buscan nuevos trabajos. Según las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), setecientos noventa y mil trabajadores del R. Unido (dos con seis% de la fuerza laboral total del país) cambiaron de trabajo en el segundo trimestre de dos mil veintiuno. Este es asimismo el total más alto desde marzo de dos mil diecinueve, y ya antes de eso, el más alto en una década. .

De todos y cada uno de los trabajadores que están tras esta tendencia de “Gran Resignación”, la mayor parte son parcialmente jóvenes. Más o menos una tercera parte (treinta y dos%) de las personas de veintiuno a veinticuatro años afirmaron que tenían la pretensión de dejar a su empleador actual, al tiempo que un veintisiete% auxiliar afirmó que lo haría en los próximos 6 meses.

Un tercio de los millennials afirmó que procuraría un nuevo trabajo si sus jefes actuales los obligaran a volver a la oficina con mayor capacidad.

Ansiedad social

Si bien la reticencia a viajar al trabajo puede ser la causa primordial del deseo de trabajar a distancia y también híbrida, RingCentral asimismo ha descubierto otra causa importante: la ansiedad social. Il a été dit que plus de la moitié (cincuenta y dos %) des employés ont maintenant de nouveaux collègues qu’ils n’ont jamais rencontrés de leur vie, et cuarenta y siete % d’entre eux ont exprimé leur anxiété à l’idée de les rencontrer en persona.

Parecen particularmente preocupados por Covid-diecinueve, por el hecho de que la mayor parte (setenta y cinco%) piensa que quienes retornan a la oficina deben vacunarse.

«Está realmente bien decir de casualidad que los trabajadores deben ‘bajarse de la mochila’ y volver a la oficina, mas para bastantes personas, la introducción de un modelo de trabajo híbrido ha sido un salvavidas», afirmó. Steve Rafferty, Directivo Nacional, R. Unido y también Irlanda, RingCentral.

“Dar a las personas la flexibilidad de administrar su trabajo en torno a otros compromisos ayuda a progresar el equilibrio entre el trabajo y la vida y apoya a quienes pueden tener inconvenientes como problemas médicos mental. Además de esto, los últimos dieciocho meses han probado que con las herramientas de cooperación convenientes, no solo es posible edificar equipos enormemente productivos, sino más bien asimismo relaciones humanas significativas con colegas para producir relaciones laborales positivas. De cualquier forma, los datos son claros: si las compañías desean retener a su fuerza laboral, deben suministrar un ambiente que satisfaga las necesidades modernas. «

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