Si es un reclutador o trabaja en un departamento de recursos humanos, sabrá cuán ocupado puede estar el trabajo y cuántos CV (se abre en una nueva pestaña) recibirá para los puestos vacantes.

Si bien es indudable que es genial tener un gran grupo de talentos para elegir, revisar todos esos currículos y solicitudes puede ser desalentador, especialmente si está ocupado o necesita abordar la tarea por su cuenta.

Afortunadamente, hay muchas áreas en las que puede revisar rápidamente un currículum y ver si la persona debe estar en su lista restringida o si debe descartar el documento. Y, si está feliz de pasar un poco más de tiempo con cada currículum, puede detectar mucha más información que mostrará si un candidato es adecuado para su empresa.

Eso es mucho para asimilar, especialmente si tiene muchos currículos que administrar o no tiene mucha experiencia en reclutamiento. Es por eso que hemos reunido cinco áreas clave a las que debe prestar especial atención.

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Experiencia profesional

Naturalmente, esto es lo más importante: debe prestar mucha atención a la experiencia laboral de cualquier persona que se postule a sus vacantes. Y con largas carreras y toneladas de información para digerir, esta es un área en la que realmente debes concentrarte.

Eche un vistazo de cerca a la carrera de un candidato y aprenderá mucho sobre sus perspectivas. La experiencia laboral previa de una persona puede indicar si tendrá las habilidades y destrezas para ocupar su puesto o si hay áreas en las que puede no ser compatible.

También puede obtener información al mirar más allá de sus deberes y responsabilidades anteriores. Si puede ver signos evidentes de responsabilidad creciente y progresión profesional, es una buena señal de que alguien es trabajador y eficiente, pero si ve una disminución en la responsabilidad o una meseta obvia en su carrera, es una posible señal de alerta.

Puedes encontrar rellenos si lees entre líneas. Según la industria, si alguien cambia de trabajo con frecuencia, podría ser un indicador de problemas de personalidad, o simplemente podría significar que ha aceptado un trabajo por contrato. Podría ser más relevante ver si hay brechas sospechosas entre los trabajos de las personas.

Si alguien permanece en su trabajo anterior durante mucho tiempo, indica que estaba contento y progresado en su trabajo anterior, lo que es un buen augurio para su negocio. Además, esté atento a los datos concretos sobre el empleo anterior de alguien: los éxitos medibles son más indicativos que las palabras de moda.

Hay algunas cosas finales a tener en cuenta al revisar la experiencia de alguien. Recuerde que las personas que trabajan en una industria diferente no son necesariamente un problema; aún pueden tener muchas habilidades transferibles. Asimismo, vale la pena considerar a las personas que en el pasado solo han ocupado puestos junior, ya que la persona adecuada siempre puede crecer y desarrollarse en su empresa.

Aprender en línea

(Crédito de la imagen: Mudassar Iqbal/Pixabay)

Educación

La educación es vital en todas las profesiones, y es uno de los aspectos más importantes de un CV. Si alguien tiene la capacitación adecuada para su función, puede estar seguro de que tendrá las habilidades necesarias para su vacante. Esto es aún más importante si alguien acaba de terminar la escuela y no tiene experiencia laboral.

La sección de educación de un currículum puede mostrar las habilidades, los intereses y las capacidades de un candidato, y también puede indicar si tiene una educación al nivel que necesita para su puesto. Tenga en cuenta que su educación no tiene que coincidir con la industria en la que está contratando. Una buena formación puede proporcionar las habilidades y los conocimientos necesarios, incluso si se trata de un campo diferente.

Si está dispuesto a contratar a personas que acaban de salir de la universidad, puede ser útil ver si han incluido algún curso relevante en su CV; esto puede funcionar como experiencia laboral si no lo hay.

También tenga en cuenta que muchos solicitantes tendrán certificaciones profesionales que hayan obtenido durante su vida laboral. Estos serán cruciales para muchos trabajos, así que tenga cuidado si los necesita para su vacante.

Habilidades y conocimientos

Cualquier nuevo empleado debe tener al menos algunas de las habilidades y capacidades necesarias para hacer el trabajo, por lo que debe revisar un currículum completo para averiguar si un candidato tiene lo que se necesita.

Muchos candidatos incluirán una sección dedicada en su currículum que describa sus habilidades laborales relevantes, por lo que podrá ver de inmediato cuántas casillas ha marcado cada candidato. Es extremadamente útil si necesita decidir rápidamente quién debe dar el siguiente paso en su proceso de selección: puede ver qué tiene y qué le falta a cada candidato.

Sin embargo, no se trata solo de esas habilidades medibles. Si lee la experiencia laboral previa de una persona, a menudo verá fácilmente qué conocimientos y habilidades han desarrollado y demostrado en roles anteriores. Mirar los pasatiempos e intereses de una persona puede ilustrar más habilidades, especialmente las interpersonales, que podrían ayudar a alguien a encajar en su negocio.

Personalidad y actitudes

Esta es un área que puede ser difícil de leer en un CV, pero cualquier buen reclutador aún puede sacar conclusiones aquí. Y eso es importante, porque cualquier candidato que pueda encajar en su empresa y llevarse bien con su personal hará un mejor trabajo, y eso es una victoria para todos los involucrados.

Hay ciertas áreas en las que puedes determinar la personalidad y los valores de alguien. Muchos candidatos incluirán una breve declaración personal en su currículum y muchos más tendrán listas de pasatiempos e intereses.

En última instancia, no podrá saber todo acerca de la personalidad de un candidato a partir de su CV, pero por lo general puede obtener suficiente información para ayudarlo a decidir si merece una entrevista.

Hombre usando laptop con taza de café

(Crédito de la imagen: Shutterstock / SFIO CRACHO)

Precisión, ortografía y gramática.

Si encuentra un CV plagado de errores ortográficos, inconsistencias gramaticales y un diseño feo, puede rechazarlo de inmediato; quiere a alguien con buena atención a los detalles, y los candidatos con CV plagados de errores claramente no corresponden a esta carpeta.

Más allá de la ortografía y la gramática, hay muchos aspectos en los que el diseño y la presentación de un currículum pueden decir mucho sobre el candidato.

Si han usado un lenguaje conciso, organizado y simple en su CV, es una buena señal: muestra mejores habilidades de comunicación que un CV lleno de jerga y palabras de moda vacías. También busque buena información de antecedentes y palabras y frases relevantes para su industria, ya que esto demuestra que el candidato prestó atención a la descripción del trabajo (se abre en una nueva pestaña) que publicó. Si han adaptado su currículum al trabajo, significa que son serios y tienen buena atención a los detalles.

El diseño del currículum debe ser claro y coherente, idealmente debe usar una fuente moderna y debe ser fácil de leer. Tampoco debería tomar mucho tiempo, y deberían haber seguido las instrucciones que proporcionó cuando enumeró el trabajo.

En otros lugares, tenga en cuenta si las personas no le han indicado a quién debe contactar para obtener una referencia: es una posible señal de alerta si no quieren que hable con algunos de sus antiguos empleadores.

Un buen CV debe tener detalles de contacto claros y, si es electrónico, es útil incluir enlaces a sus perfiles profesionales y sociales relevantes. Esto no solo muestra una buena atención a los detalles, significa que puede asegurarse de que su CV coincida con el que figura en línea.

Cuidado con las banderas rojas

Es importante detectar los aspectos positivos en cada CV que revise, pero también aparecen muchos problemas en los CV, y saber que las señales de alerta pueden ayudarlo a mantenerse alejado de los candidatos que podrían ser más problemáticos que usted.

Varios temas clave aparecen en muchos currículos. Para empezar, estaríamos atentos a las brechas significativas en el historial laboral de alguien: podría haber una explicación perfectamente razonable, pero también podría ser una razón para dudar del compromiso de alguien con su carrera. Del mismo modo, la falta de progresión profesional y las descripciones de trabajo vagas son dos fuentes de preocupación.

Es potencialmente problemático si las fechas en un CV también son inconsistentes, y vale la pena echar un vistazo a la dirección de correo electrónico del candidato; si es una dirección que no es del trabajo, podría ser una señal de que no habla en serio. Y, por extensión, revise sus redes sociales en busca de cualquier evidencia de comportamiento problemático.

Determine si el candidato siguió las instrucciones que usted o su empresa le proporcionaron para el proceso de solicitud. Compruebe si el currículum se ha adaptado a su puesto; si no, muestra una falta de interés y atención a los detalles.

Habilidades blandas

Cualquier buen reclutador vigilará de cerca el conocimiento técnico y las habilidades técnicas de un candidato al evaluar un currículum, pero si desea obtener una imagen completa de un candidato, vale la pena leer entre líneas para comprender también sus habilidades generales.

Las habilidades blandas pueden no ser demostrables o medibles de la misma manera que las habilidades duras, pero son un ingrediente esencial para el éxito empresarial.

Si revisa el historial laboral y los puntos destacados del candidato, debería poder determinar si tiene buenas habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y comunicación. Si han tenido éxito en el pasado en funciones de gestión, dirigiendo equipos a resultados positivos o trabajando en funciones de comunicación, claramente sobresalen en esas áreas.

Mire más allá de su historial laboral y considere…

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