El ascenso del « nómada digital »

En lugar de estar en la oficina, imagina que estás contemplando hermosos paisajes de los Alpes suizos o los Cárpatos. En lugar de salidas anticipadas y viajes largos, tiene la libertad de trabajar según su propio horario, desde cualquier parte del mundo. Puede parecer una fantasía, pero un número creciente de profesionales ha realizado el cambio a un estilo de vida más nómada, todo con la ayuda de la tecnología.

Sería un error sugerir que la vida como un `` nómada digital '' (profesionales independientes de la ubicación) se trata de vivir en la playa y reducir las horas de trabajo, pero el estilo de vida es un poco más flexible y les da a las personas la libertad de hacer un trabajo particularmente deseable en el equilibrio de la vida. Los nómadas digitales se encuentran, de hecho, entre las personas más trabajadoras del ecosistema económico. No es fácil estar constantemente al tanto de sus cosas mientras viaja, y si bien este estilo de vida puede parecer atractivo, en realidad implica muchas tareas múltiples, adaptarse a diferentes infraestructuras locales y carecer de interacción social. .

La pandemia mundial ha puesto de relieve el trabajo remoto e independiente de la ubicación, lo que ha facilitado no solo la flexibilidad, sino también la posibilidad de que las personas elijan el entorno de trabajo más seguro durante este tiempo. sin precedente.

Sobre el Autor

Ott Vatter es director general de e-Residency

Entonces, ¿qué están haciendo exactamente los nómadas digitales?

Los nómadas digitales son simplemente trabajadores independientes del lugar. Esto significa que trabajan sin fronteras, sin las limitaciones de estar atados a una oficina física o incluso a una zona horaria. Hay casi 5 millones de nómadas digitales en el mundo y se espera que varios millones más se conviertan en nómadas digitales en los próximos años.

A diario, muchos nómadas digitales dirigen negocios en varios países, mientras viven en otro. Estas personas pueden estar en contacto diario con personas de todo el mundo y, a menudo, están a la vanguardia de la innovación en su campo. Muchos emprendedores independientes crean nuevas empresas que utilizan tecnología de próxima generación para ofrecer productos y servicios que agregan valor a la economía donde se basa el negocio, lo que los convierte en una población deseable para la mayoría. país. Además, suelen trabajar en espacios innovadores y forman parte de una red multinacional de profesionales con visión de futuro.

Los nómadas digitales son en realidad un 13% más productivos que sus homólogos de oficina, según un estudio de la Universidad de Stanford. Además, se toman menos tiempo libre y menos días de enfermedad (los nómadas digitales también traen a casa un paquete salarial bastante grande, y los nómadas digitales en los Estados Unidos ganan un promedio de entre € 50 y € 100,000 por año en los Estados Unidos. -Unido).

La velocidad a la que se está desarrollando hoy y el papel que ha jugado la tecnología en la evolución del trabajo autónomo está obligando a las organizaciones a considerar el trabajo remoto de nuevas formas. En 2018, un estudio realizado por el proveedor de oficinas con servicios IWG descubrió que el 70% de las personas en todo el mundo trabajan de forma remota al menos una vez a la semana y, de acuerdo con ese número, se espera que aumente significativamente año tras año.

¿Quién se beneficia más del trabajo flexible?

La nueva generación de empleados exigió una forma de trabajo más flexible que ya estaba redefiniendo la forma en que entendíamos el trabajo a distancia y el equilibrio entre el trabajo y la vida durante años antes de la pandemia. Las limitaciones de la cultura de la oficina 9-5 fueron desafiadas por empresarios y emprendedores con estilos de vida nómadas, así como por empleados cotidianos. Ahora, la epidemia de Covid-19 ha actuado como un catalizador para el crecimiento de estas actitudes.

El nomadismo digital durante la pandemia fue en gran parte una comprensión de que mucha gente necesitaba cambiar a modelos en línea casi de la noche a la mañana; requirió una gran adaptabilidad e iniciativa empresarial por parte de las organizaciones. Con la tecnología que ya tenemos, pasar de la oficina a trabajar desde casa fue relativamente sencillo para muchos. Entonces, no fue un gran salto para las personas concebir el trabajo no solo desde casa, sino desde cualquier lugar con acceso a Internet. Los beneficios en este sentido pueden ser cosechados por cualquier persona capaz de trabajar desde una computadora portátil.

Además, la pandemia ha puesto de relieve el deber de cuidado de los empleadores hacia los empleados y, al facilitar el trabajo a distancia, las organizaciones han podido garantizar la seguridad de su personal en el trabajo. Este deber de cuidado se extendió más allá del lugar de trabajo físico y se extendió al ámbito de la vida personal de los empleados, y la población en general sufrió niveles elevados de estrés y ansiedad por la seguridad de sus seres queridos y de su trabajo. Los nuevos modelos de trabajo han asegurado que la salud nunca se vea comprometida.

Esto se aplica a la salud física y mental; Al analizar qué tipo de persona podría beneficiarse del nomadismo digital, no se puede ignorar la actual crisis mundial de salud mental. Hay personas que experimentan beneficios reales para la salud al trabajar de manera más flexible, incluidas aquellas con ansiedad y depresión que encuentran que las estructuras de trabajo flexibles son más manejables.

Las empresas y los gobiernos deben recurrir a estrategias impulsadas digitalmente que puedan facilitar un mayor cambio en la cultura laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Estamos viendo un aumento en la demanda de trabajo sin fronteras que, si los gobiernos lo gestionan adecuadamente, puede ayudar a reducir los costos en el lugar de trabajo y generar millones para las economías nacionales. El futuro del autoempleo y el espíritu empresarial en el lugar es brillante y el mundo está comenzando a ver los beneficios de un trabajo más flexible.