El jefe de inteligencia artificial de Apple renuncia por la política de regreso a la oficina
El director de aprendizaje automático de Apple dejó la compañía después de poco más de tres años después de aparentemente enfrentarse con el gigante tecnológico por su política de regreso a la oficina.
Ian Goodfellow es un científico informático de renombre, con especialidades que incluyen redes neuronales artificiales y aprendizaje profundo. El académico educado en Stanford trabajó anteriormente como científico investigador en Google Brain y contribuyó a muchos libros de texto académicos ampliamente publicados.
Pero ahora ha decidido dejar la empresa tras un desacuerdo con la decisión de Apple de devolver a los empleados a la oficina.
¿Por qué la salida?
La política de trabajo híbrido del gigante tecnológico significa que su personal debe realizar actualmente al menos dos visitas a la oficina cada semana, lo que aumentará a tres días a la semana el 23 de mayo.
Goodfellow aún tiene que actualizar su perfil de LinkedIn, pero el impulso para traer a los empleados de Apple de regreso a la oficina para aumentar la productividad ha recibido una reacción negativa significativa desde que el presidente ejecutivo Tim Cook lo anunció por primera vez en marzo.
El colectivo laboral de Apple, Apple Together, tuvo una visión particularmente negativa de la decisión y señaló en un comunicado: "Usted caracterizó la decisión del piloto de trabajo híbrido como una combinación de la 'necesidad de comunicarse en persona' y el valor del trabajo flexible".
“Pero en realidad, no reconoce el trabajo flexible y solo lo impulsa el miedo.
Agregaron: “Miedo al futuro del trabajo, miedo a la autonomía del trabajador, miedo a perder el control”.
Parece que los empleados de Apple no son los únicos menos entusiastas de verse obligados a volver a la oficina.
El aumento de los costos del combustible ha provocado que muchos trabajadores reconsideren los desplazamientos y opten por trabajar desde casa, según una investigación del proveedor de software Citrix.
Casi la mitad (45%) de los trabajadores del Reino Unido planea quedarse estacionado en casa para evitar los altos costos de viaje.
Casi la mitad de sus contrapartes globales dicen que harán lo mismo según la investigación.
"Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo", dijo Goodfellow en un correo electrónico interno visto por The Verge.
Vía MacRumors
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