El plano de la oficina abierta: repensando una idea terrible

Amigos y hablábamos sobre el nuevo edificio de Google en dos mil North Shoreline Blvd. en Mountain View, California. En honor a la verdad, no estamos impresionados. Como afirmó una persona, semeja una urbe de tiendas hundida cubierta de escamas de dragón (y no en el buen sentido). ¿Mas el auténtico truco? Alguien más se atrevió a aguardar que cuando menos hubiese oficinas reales en sitio de un plano de oficina de planta abierta.

Por desgracia, este no va a ser el caso. Y "esa es una de las razones por las cuales jamás volveré a la oficina", afirmó un amigo. “Al menos en casa tengo una oficina privada donde puedo cerrar la puerta. Esos días han quedado atrás en el "trabajo".

Personalmente, creo que las oficinas abiertas son una de las muchas razones de la Gran Renuncia. En verdad, el odio que producen es una de las razones por las cuales a tanta gente le chifla la idea de trabajar desde casa ahora.

Esto es en especial cierto con Omicron, que de manera inmediata nos devuelve al blues laboral de COVID-diecinueve. Recuerde que una de las grandes supuestas virtudes de la oficina abierta era que podíamos compartir ideas con colegas sentados cerca. La innovación florecería, nacerían amistades y el trabajo no sería como el trabajo. Esto no es verdaderamente cierto. Resulta que lo más simple de compartir en una oficina abierta son los virus.

¡Ups!

En una investigación efectuado hace unos años en una oficina abierta, se puso un virus inofensivo en una sola puerta. Al final del día, prácticamente toda la oficina, así como los baños, las puertas y la sala de reposo, estaba contaminada. Fue un virus genérico. El número de reproducción de Omicron (valor R) es tres con cuarenta y siete. Es, en resumen, "terrible".

No es de extrañar que con una pandemia en curso, absolutamente nadie desee estar envuelto en una placa de Petri al aire libre.

Para ser claros, mi desdén por las oficinas abiertas es precedente al COVID-19; Las oficinas abiertas siempre y en todo momento han sido una mala idea. Los partidarios de la oficina abierta aseguran que en casa sus empleados van a poder cooperar mejor entre sí y formar equipos unidos. En verdad, una investigación de mil novecientos ochenta y cuatro halló que las oficinas abiertas engendrarían un sentido de misión compartida y aumentarían la cooperación.

La realidad es, como halló una investigación de Harvard Business Review, “las interactúes frente a frente cayeron alrededor del setenta% después de que las compañías pasaron a oficinas abiertas. "Déjalo entrar. Las oficinas abiertas no son neutrales. Desaniman activamente a las personas a trabajar juntas.

¿Y por qué razón no lo harían? Cualquier charla se transforma en una discusión pública. Cuando procuras concentrarte, tienes a Joe y Anne chillando detrás de ti y George haciendo un baile interpretativo de su inconveniente de PowerPoint ante ti.

Otro estudio de dos mil trece halló que prácticamente la mitad de los trabajadores encuestados en oficinas de planta abierta afirmaron que el estruendos y la falta de privacidad sonora era un inconveniente real para ellos. Los cubículos me parecían bastante hastiados cuando aún trabajaba en oficinas. La sola idea de estar en un preescolar abierto en un espacio abierto me hace cosquillas en los nervios como las uñas en una pizarra.

Pero hay otras razones por las que a las compañías les agrada la idea de una oficina abierta. Primero, es más económico. Punto y final. Eso es. Asimismo facilita que los jefes controlen a las personas. Y, como afirmó Lindsey Kaufman en el Washington Artículo, “A los jefes les chifla poder observar más de cerca a sus empleados, asegurarse de que la visualización subrepticia de pornografía, la navegación incesante en las redes sociales y el empleo ilimitado del teléfono portátil personal no ocupen horas de facturación. . "

Todo este fantástico aire libre les da a sus trabajadores otro mensaje: no importan. Son partes intercambiables y poco fiables en una máquina corporativa, del mismo modo que los cubículos en los que se inclinan. No es lo que desea que piensen sus valiosos empleados.

Creo de manera firme en juzgar a los miembros del personal por la calidad de su trabajo. No me importa de qué forma lo hagan. Si ven TikTok de vez en cuando, todo depende de los resultados para mí. Hacer que sus empleados se sientan incómodos con una oficina abierta, o bien espiarlos literalmente descuidándolos o bien con tecnología, es una receta para el descalabro.

Brinde a sus empleados el espacio y la privacidad que precisan para hacer su mejor trabajo. Así sea en oficinas tradicionales, cubículos o bien trabajar desde casa, depende de . De cualquier forma que lo haga, acabará con trabajadores más productivos y felices.

Y los trabajadores más felices tienden a crear negocios más triunfantes.

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