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El Work Trend Index de Microsoft destaca una creciente desconexión en el trabajo híbrido

A medida que las empresas despliegan sus planes para el
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El segundo informe anual Work Trends Index de Microsoft resaltó una creciente desconexión entre las actitudes de los empleadores y los empleados cara el trabajo híbrido, conforme una encuesta de treinta y uno,000 personas en treinta y uno países y un análisis de los datos de usuarios de Microsoft trescientos sesenta y cinco y LinkedIn.

Microsoft descubrió que el cincuenta% de los ejecutivos afirman que sus empresas planean regresar al trabajo presencial a tiempo completo en el próximo año, a pesares de que la mayor parte de los empleados prefieren la flexibilidad del trabajo recóndito y también híbrido.

Una pequeña mayoría de gerentes (cincuenta y cuatro %) reconoció que el liderazgo de su empresa no está al tanto de las esperanzas de los empleados, y el setenta y cuatro % de los gerentes afirmó que no tiene la repercusión o bien los recursos para impulsar el cambio en sus equipos. Y el cuarenta y tres% de los líderes afirma que edificar relaciones es su mayor reto dado a que los empleados trabajan en un ambiente híbrido o bien recóndito.

«El reto para todo líder empresarial es entender la desalineación y tratar de entender de qué forma pueden alinear lo que los empleados aguardan y demandarán, con la presión que van a tener para impulsar los resultados comerciales en este ambiente realmente difícil», Jared. Spataro, vicepresidente de trabajo moderno de Microsoft, a los cronistas a lo largo de una sesión informativa a principios de esta semana.

El informe asimismo halló que el treinta y ocho % de los empleados híbridos afirman que su mayor reto es saber en qué momento y por qué razón ir a la oficina, mas solo el veintiocho % de los líderes han establecido pactos de equipo para establecer estos nuevos estándares.

El informe, titulado Great Expectations: Making Hybrid Work, Work, identifica 5 tendencias laborales clave que han surgido desde el inicio de la pandemia de COVID-19:

  • Los gerentes frecuentemente se sienten atrapados entre el liderazgo y las esperanzas de los empleados.
  • Los líderes deben asegurarse de que merezca la pena ir a la oficina.
  • El trabajo flexible no significa necesariamente estar siempre y en toda circunstancia activo.
  • El capital social es diferente en un planeta híbrido.
  • Los empleados tienen una nueva ecuación de “vale la pena” que tiene como propósito compensar el trabajo, la salud y el bienestar.

«Como resultado, la manera en que definimos el rol del trabajo verdaderamente ha alterado en nuestras vidas», afirmó Spataro. «En otras palabras, los sistemas de valores de las personas y el sitio que asignan al trabajo en sus vidas ha alterado».

Este último punto se destaca por el hecho de que el cincuenta y tres % de los encuestados afirmó que ahora sería más probable que priorizaran su salud y bienestar en el trabajo que ya antes de la pandemia.

Actualizaciones de equipos de Microsoft

Microsoft asimismo identificó que el tiempo promedio de asamblea para los usuarios de Teams aumentó un doscientos cincuenta y dos % desde el inicio de la pandemia, y los chats mandados por persona cada semana aumentaron un treinta y dos % y prosiguen incrementando. La jornada de trabajo media asimismo se ha aumentado en cuarenta y seis minutos de media, con un incremento de las horas excepcionales y los fines de semana del veintiocho% y el catorce%, respectivamente.

A medida que aumenta la proliferación del trabajo recóndito y también híbrido, los líderes empresariales van a deber repensar tanto los espacios físicos como las reglas culturales a fin de que el tiempo de oficina merezca la pena y sean intencionales sobre quién, por qué razón y dónde de las asambleas en persona.

Microsoft está respondiendo a estos cambios en los hábitos de trabajo con una gran cantidad de actualizaciones de Microsoft Teams para respaldar todavía más a los trabajadores híbridos.

Estos incluyen una actualización de Outlook para dejar que los usuarios señalen si asistirán a las asambleas virtualmente o bien en persona cuando confirmen su asistencia. El dispositivo complementario de Teams Rooms ahora solicitará a los participantes que enciendan el vídeo de su computadora portátil a fin de que los participantes recónditos puedan verlos meridianamente, adondequiera que estén en la sala.

Microsoft Whiteboard actualizado se incluirá en Teams, con controles deslizantes de cooperación, más de cincuenta plantillas nuevas, reacciones contextuales y la capacidad de abrir tableros existentes y cooperar con colegas externos en asambleas de Teams.

Salas de equipos de Microsoft microsoft

Salas de equipos de Microsoft

Además, para cerrar la brecha entre los espacios de trabajo digitales y físicos, Microsoft está lanzando un nuevo diseño de asamblea para Teams Rooms llamado Front Row, que lleva la galería de vídeos al nivel de los ojos en la parte inferior de la pantalla a fin de que las personas en la sala de asambleas puedan ver a colegas distantes en un frente a frente más natural.

Otras sumes a los equipos incluyen:

  • Canales compartidos de Microsoft Teams Connect.
  • Combinación de cameo y estudio de grabación para presentaciones en asambleas.
  • Interpretación en vivo.
  • Teams Phone, que brinda a los usuarios un solo número de teléfono para su escritorio y móvil, sin importar lo más mínimo en qué red o bien dispositivo se hallen.
  • Presentamos más de ochocientos emojis 3D.
  • Una biblioteca inspiradora que brinda a los usuarios acceso a contenido de mejores prácticas de Harvard Business Review, Thrive y Microsoft, libre a través de la aplicación Viva Insights en Teams.

Junto con las actualizaciones de Teams, Microsoft asimismo lanzó una cámara inteligente Microsoft Surface Hub dos impulsada por inteligencia artificial, con tecnología de encuadre automático en el dispositivo para amoldarse dinámicamente a la vista de la sala y recortar cuando alguien con una mano, más personas ingresan o bien una persona interacciona con el contenido que se muestra en la pantalla.

La mayoría de estas funciones van a estar libres desde el segundo trimestre de dos mil veintidos, al paso que la cámara inteligente Surface Hub dos ya está libre.

Derechos de autor © dos mil veintidos IDG Communications, Inc.

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