Después de enviar un correo electrónico a los altos ejecutivos de su empresa la semana pasada exigiendo que todos los empleados regresen a la oficina, el CEO de Tesla, Elon Musk, ha señalado que quiere recortar el 10% de su fuerza laboral en previsión de una mala recesión.

Musk envió un correo electrónico de seguimiento el jueves diciéndoles a los ejecutivos que «suspendieran todas las contrataciones a nivel mundial» y dijo que planeaba recortar el 10% de la fuerza laboral de Tesla, según Reuters, que primero obtuvo una copia del mensaje. El correo electrónico fue seguido por otro el mismo día que aclaraba que los despidos estarían dirigidos a los trabajadores administrativos de Tesla.

“Tesla reducirá la fuerza laboral asalariada en un 10% porque tenemos exceso de personal en muchas áreas”, dijo Musk en el correo electrónico.

Homa Bahrami, profesor titular y director de la facultad de la Escuela de Negocios Haas, UC Berkeley, California, dijo que el mandato original de Musk de regresar a la oficina puede haber sido un intento de reducir de manera más orgánica la fuerza laboral de Tesla.

Brian Kropp, vicepresidente distinguido de la práctica de recursos humanos de Gartner, estuvo de acuerdo con Bahrami y dijo que una orden ejecutiva sobre el trabajo de oficina tendría un efecto de selección en la base de empleados.

Al mismo tiempo, en un entorno en el que los precios de las acciones de las empresas tecnológicas han caído drásticamente en los últimos meses, muchas organizaciones están observando a competidores como Tesla en un esfuerzo por robar talento.

«Mira, Elon Musk es un tipo muy inteligente. Puede haber un 20 % o un 25 % de los empleados que terminan yéndose, y esos pueden ser los que él quiere dejar, pero una buena parte de ese 25 % tiene demanda en otros países». empresas”, dijo Kropp en una respuesta anterior por correo electrónico a Computerworld.

El 25 de mayo, Gartner encuestó a 350 ejecutivos y líderes de recursos humanos en una variedad de industrias, la mayoría de ellos con sede en América del Norte. La mayoría (66 %) indicó que sus organizaciones esperaban aumentar los ingresos de su negocio en el próximo trimestre; solo el 4% dijo que esperaba despidos.

encuesta hr garner 2 Gartner

El sesenta y cuatro por ciento de los encuestados dijo que sus organizaciones no tenían planes de reducir el tamaño, y solo el 15% dijo que planeaba reducir la contratación para puestos no críticos. Solo el 9% esperaba una desaceleración en la contratación para todos los roles.

Incluso si la economía de EE. UU. cae en una recesión, solo el 31 % de los gerentes de recursos humanos encuestados dijo que su organización reduciría la contratación, y solo el 11 % dijo que su empresa haría despidos. De hecho, el 50 % de los encuestados espera que la competencia por el talento aumente en los próximos seis meses a pesar de los obstáculos económicos.

Jack Gold, analista principal de J. Gold Associates, dijo que espera algún tipo de desaceleración en la actividad económica. «Ya lo vemos», dijo. «Y con el aumento de las tasas de interés, es mucho más caro comprar un auto nuevo, un vehículo eléctrico o de gasolina. Por lo tanto, planificar para una recesión es probablemente la decisión correcta».

encuesta gartner de recursos humanos 4 Gartner

Pero hay otro factor en juego: Musk y Tesla dominaron inicialmente el mercado de vehículos eléctricos, pero ha habido un cambio radical con las compañías rivales que ahora lo desafían por el primer puesto.

“Hay grandes competidores, no solo nuevas empresas como Rivian, sino también Ford, GM, Hyundai, etc. – que ahora están impulsando sus nuevos vehículos eléctricos. Esto tendrá un efecto en las ventas de Tesla, aunque queda por ver cuánto les perjudicará a largo plazo”, dijo Gold.

Tesla está abriendo nuevas instalaciones de producción de vehículos eléctricos en China y otros países, lo que puede afectar la contratación corporativa a medida que los trabajos se trasladan a nuevas ubicaciones, y potencialmente con salarios más bajos, señaló Gold.

«Es difícil juzgar cuánto de eso es parte de la ecuación en este momento, pero espero que afecte las decisiones de contratación», dijo Gold. «Y aunque a Tesla le está yendo bien en China ahora, se está acumulando mucha competencia china local. Será interesante ver si la mentalidad china de ‘comprar a empresas locales’ perjudica a Tesla a largo plazo».

Encuesta de recursos humanos de Gartner 3 Gartner

Musk se arrepentirá de su estrategia de términos y despidos, dijo Lewis, porque está apostando a que sus empleados y sus prioridades serán muy diferentes a las de otras organizaciones, «por el simple hecho de que su deseo de trabajar para Tesla supera su deseo de trabajar para Tesla». de una mejor conciliación de la vida laboral.

«Acaba de lanzar una campaña publicitaria masiva que comunicaba que Tesla es una empresa de ‘solo trabajo de oficina’, lo que podría resultar muy problemático para aquellos que intentan desarrollar una cartera de candidatos para ellos», dijo Lewis. .

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