Bajo una enorme presión para atraer y retener talento, Microsoft está aumentando la compensación global de los empleados para mantenerse competitivo con algunos de sus rivales de gran tecnología, incluidos Amazon y Meta.

La compañía de Redmond, WA, planea casi duplicar su presupuesto general para aumentos salariales basados ​​en el mérito y aumentar su rango de compensación anual basada en acciones en al menos un 25 % para los empleados a nivel de director sénior e inferior, según un informe de GeekWire.

«Específicamente, estamos casi duplicando el presupuesto general de méritos», dijo el CEO de Microsoft, Satya Nadella, a los empleados en un correo electrónico el lunes por la mañana. “Los presupuestos de méritos variarán según el país, según los datos del mercado local, y los aumentos más significativos se concentrarán donde el mercado lo exija y en los niveles iniciales y medios de la carrera. También estamos aumentando los rangos de existencias anuales en al menos un 25 % para todos los niveles 67 e inferiores. »

La referencia a «niveles 67 e inferiores» se refiere a empleados hasta la alta dirección, según Geekwire.

Para el mercado tecnológico, la escasez de talento es mucho peor que la tasa de desempleo nacional general, que ronda el 3,6 % en Estados Unidos; para la industria de la tecnología, es solo el 2%, según CompTIA, una asociación sin fines de lucro para la industria y la fuerza laboral de TI. Esto llevó a los empleadores de los Estados Unidos a intensificar su búsqueda de trabajadores y a revisar los salarios y las calificaciones (como un título universitario de cuatro años).

«Esta mayor inversión en nuestra compensación global refleja nuestro compromiso continuo de brindar una experiencia altamente competitiva para nuestros empleados», dijo un portavoz de Microsoft en una respuesta por correo electrónico a «Computerworld».

Los aumentos salariales de Microsoft siguen movimientos similares de Apple y Alphabet, que se han dirigido a grupos selectos de empleados en los departamentos de ingeniería de software y hardware, según los informes.

En diciembre de 2021, Apple otorgó cierto hardware, software y diseños de silicio, y bonos de acciones a los gerentes de operaciones que van desde € 50,000 a € 180,000 para detener las deserciones a Meta de Facebook, según Bloomberg.

En marzo, la compañía distribuyó una segunda ronda de bonificaciones basadas en acciones para seleccionar al personal por montos de hasta €200,000, informó Bloomberg.

Se dice que Microsoft está más preocupado por dejar empleados por Amazon, que duplicó su límite de compensación de € 160,000 a € 350,000 a principios de este año, informó Bloomberg en febrero.

Sin embargo, Microsoft se ha centrado en mejorar su destreza en los videojuegos, lo que significa que quiere más desarrolladores para sus esfuerzos de juego, en particular. En enero, Microsoft adquirió Activision, el creador de «Call of Duty», «World of Warcraft» y «Candy Crush» por un récord de 68.700 millones de dólares. La adquisición posicionó a Microsoft a la vanguardia de la industria de los juegos y quizás del metaverso de la realidad virtual.

La compensación es importante, especialmente para los empleados más jóvenes, según un nuevo informe de Robin Powered, un fabricante de software de gestión del lugar de trabajo. Su encuesta de 600 empleados de la generación Z encontró que la mayoría de los que estaban listos para irse ahora dijeron que las razones detrás de sus planes incluían más dinero (53 %), una mejor adaptación en otro lugar (33 %), un ascenso (30 %) y una mejor cultura corporativa. (24%). Además, el 74% de los encuestados dijeron que estaban dispuestos a permanecer en su trabajo actual por un aumento de hasta el 20%.

Para 2025, la Generación Z, los 72 millones de personas nacidas entre 1997 y 2012, constituirán alrededor de un tercio de la fuerza laboral, según Robin.

«Cuando les preguntamos a los empleados de la generación Z qué tan importante era la felicidad para ellos en su trabajo, el 44 % dijo que permanecería en un trabajo que no los satisficiera, siempre y cuando la paga fuera buena, pero el 47 % preferiría la felicidad al dinero. ”, dijo Robin Powered en su informe.

Aproximadamente una de cada cinco organizaciones (18%) planea agregar al menos un aumento salarial adicional este año, según la firma de investigación Gartner. Un poco más de un tercio (36%) de las 122 empresas que respondieron a la encuesta de abril de Gartner dijeron que aún no habían decidido si ofrecer o no aumentos adicionales. Y una de cada tres organizaciones está planeando revisiones salariales ad hoc este año, en comparación con la revisión anual estándar, mostró la encuesta de Gartner.

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