En estos 12 meses más asombrosos, queríamos comprender las perspectivas de los profesionales de TI mientras esperamos otro año de disrupciones y cambios.  ¿Qué tan sólido será el mercado de contratación de TI y qué habilidades tienen más demanda?  ¿Ha cambiado la pandemia los planes de contratación y qué habilidades de TI ya no se consideran esenciales?

La encuesta de sueldos de TI de 2021 IDG Insider Pro y Computerworld de 1,172 profesionales de TI revela un panorama cambiante, acelerado por las demandas de TI de la pandemia de COVID-19.

Un total del 48 por ciento de los encuestados estaban en puestos de gestión de nivel medio o superior, por lo que nos centramos en lo que piensan y planifican los líderes. Por supuesto, cualquier pensamiento avanzado en este punto estará dominado por el impacto de COVID-19. Los ejecutivos se verán influenciados, hasta cierto punto, por las perspectivas económicas para 2021. PwC pronostica economías en declive (excluyendo China, Irlanda y Turquía), análisis reflejado por las perspectivas económicas globales de FitchRatings.

Sin embargo, la industria de la tecnología de la información se ha visto respaldada por la rápida aceleración de las transformaciones digitales, ya que muchas organizaciones han respondido a la velocidad de la luz a las demandas del trabajo remoto. Según nuestra encuesta, la mitad (50%) de los gerentes de TI esperan que el personal de TI crezca este año. Solo el ocho por ciento espera la reducción y el 48 por ciento espera que se mantenga igual.

                En estos 12 meses más asombrosos, queríamos comprender las perspectivas de los profesionales de TI mientras esperamos otro año de disrupciones y cambios.  ¿Qué tan sólido será el mercado de contratación de TI y qué habilidades tienen más demanda?  ¿Ha cambiado la pandemia los planes de contratación y qué habilidades de TI ya no se consideran esenciales?

La encuesta de sueldos de TI de 2021 IDG Insider Pro y Computerworld de 1,172 profesionales de TI revela un panorama cambiante, acelerado por las demandas de TI de la pandemia de COVID-19.

Un total del 48 por ciento de los encuestados estaban en puestos de gestión de nivel medio o superior, por lo que nos centramos en lo que piensan y planifican los líderes. Por supuesto, cualquier pensamiento avanzado en este punto estará dominado por el impacto de COVID-19. Los ejecutivos se verán influenciados, hasta cierto punto, por las perspectivas económicas para 2021. PwC pronostica economías en declive (excluyendo China, Irlanda y Turquía), análisis reflejado por las perspectivas económicas globales de FitchRatings.

Sin embargo, la industria de la tecnología de la información se ha visto respaldada por la rápida aceleración de las transformaciones digitales, ya que muchas organizaciones han respondido a la velocidad de la luz a las demandas del trabajo remoto. Según nuestra encuesta, la mitad (50%) de los gerentes de TI esperan que el personal de TI crezca este año. Solo el ocho por ciento espera la reducción y el 48 por ciento espera que se mantenga igual.

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<p>En comparación con nuestra encuesta de 2020, no hay mucho para elegir entre los números: el 47% de los ejecutivos dice que espera un aumento en la fuerza laboral en 2020 y el 47% espera que la fuerza laboral se mantenga igual, incluso en medio de una pandemia .</p>
<p>Pero como afirmó un administrador de red con sede en Colorado, COVID no está afectando «demasiado» la contratación, y agregó: «Todavía estamos ocupados y avanzando con las extensiones que se planearon».</p>
<h2>Las transformaciones estimulan la demanda de habilidades</h2>
<p>Según un estudio de IDC, durante los próximos dos años, veremos que el gasto en TI seguirá tres ejes principales.  El primero es crear paridad digital dentro de una fuerza laboral híbrida, para garantizar la coherencia y la colaboración independientemente de la ubicación.  El segundo es diseñar para las nuevas demandas de los clientes, como experiencias de consumidores sin contacto, herramientas virtuales, autoservicio, etc.  El tercero es acelerar la automatización, a través de la automatización de procesos robóticos (RPA), la robótica y la inteligencia artificial (AI), para proporcionar escala y eficiencia.</p>
<p>En este entorno cambiante, los gerentes de TI ya están reconociendo las habilidades necesarias para enfrentar este tipo de desafíos.  Según nuestra encuesta de 2021, es más probable que la computación en la nube, BI / análisis y ciencia de datos se mencionen como habilidades en demanda durante los próximos 12 meses.  Todos han experimentado un crecimiento en el interés este año en comparación con la encuesta de 2020, y el 33% dijo que la computación en la nube sería uno de los principales gerentes de habilidades de TI para contratar este año.  Un 22% más eligió el análisis de negocios (en comparación con el 21% en 2020) y el 21% de inteligencia comercial (en comparación con el 18% del año pasado).  La ciencia de datos ha experimentado un aumento del 5%, del 12% en 2020 al 17% en 2021.</p>
<p>«Somos un proveedor de soluciones informáticas basadas en la nube y COVID-19 ha brindado nuevas oportunidades a medida que el concepto de trabajador remoto ha aumentado en la fuerza laboral», dijo un CIO de Texas, respaldando la idea de que el trabajo remoto ha llevado a una mayor demanda. para la nube.  basado en habilidades.</p>
<p>El desarrollo de aplicaciones también fue registrado por el 33% de los ejecutivos, reflejando la cifra del año pasado, pero también ha habido cambios notables en las habilidades que parecen haber perdido importancia o ya tienen recursos suficientes.  Las habilidades de seguridad, por ejemplo, están en la lista de deseos del 29% de los gerentes de TI, frente al 31% del año pasado.  Y no hubo movimiento para las habilidades de inteligencia artificial / aprendizaje automático al 16%, mientras que RPA registró solo el 3%, frente al 4% del año pasado.  Las tecnologías de automatización todavía pueden verse como una habilidad futura, no una habilidad central, al menos a corto plazo durante la pandemia.</p>
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