فروشبالا. 1

بسیاری از مردم تقریباً هر کاری انجام می دهند تا از بازگشت به آن اجتناب کنند

طبق گزارش RingCentral، کارگران مدرن به قدری از سفر متنفرند که بسیاری می گویند تقریباً هر کار دیگری را در سایت خود انجام می دهند، که بیان می کند که بسیاری ترجیح می دهند همسرشان آخر هفته بماند یا حتی یک حمام تمیز داشته باشند تا برگردند. به دفتر تمام وقت. .

گفتن اینکه کارمندان ترجیح می‌دهند پنهان کار کنند، به نظر می‌رسد دست کم گرفته شود، در حالی که گزارش RingCentral تأیید می‌کند که ۲ سوم (شصت و شش درصد) آن را می‌خواهند. اگر مجبور شوند تمام وقت به دفتر بازگردند، یک چهارم (2٪) گفتند که در جای دیگری به دنبال شغل جدید خواهند بود.

جستجوی کار

و بسیاری واقعاً به دنبال مشاغل جدید هستند. بر اساس ارقام دفتر آمار ملی (ONS)، هفتصد و نود هزار کارگر از بریتانیا (دو نفر با شش درصد از کل نیروی کار کشور) در سه ماهه دوم دو هزار و بیست و یک شغل تغییر شغل دادند. این همچنین بالاترین مجموع از مارس دو هزار و نوزده و حتی قبل از آن، بالاترین میزان در یک دهه است. .

از تک تک کارگرانی که پشت این روند «استعفای بزرگ» هستند، اکثریت تا حدی جوان هستند. تقریباً یک سوم (سی و دو درصد) از افراد بین بیست و یک تا بیست و چهار سال اظهار داشتند که قصد ترک کارفرمای فعلی خود را دارند، در حالی که بیست و هفت درصد کمکی اظهار داشتند که در 6 ماه آینده این کار را انجام خواهند داد. .

یک سوم از هزاره ها گفتند اگر روسای فعلی آنها را مجبور کنند با ظرفیت بیشتری به دفتر بازگردند، به دنبال شغل جدیدی خواهند بود.

اضطراب اجتماعی

در حالی که بی میلی به سفر به محل کار ممکن است دلیل اصلی میل به دورکاری و همچنین ترکیبی باشد، RingCentral همچنین یک علت اصلی دیگر را کشف کرده است: اضطراب اجتماعی. Il a été dit que plus de la moitié (پنجاه و دو درصد) از کارمندان بر روی کارفرمایان نوواکس که در حال حاضر در جامایز rencontrés de leur vie، و چهل و هفت٪ d'entre eux ont ابراز نگرانی leur idée de les rencontrer شخصا.

به نظر می رسد آنها به خصوص در مورد کووید-XNUMX نگران هستند، زیرا اکثریت (XNUMX٪) فکر می کنند کسانی که به مطب باز می گردند باید واکسینه شوند.

او گفت: «واقعاً بد نیست بگوییم که کارگران باید «از کوله پشتی خود بیرون بیایند» و به دفتر برگردند، اما برای تعداد کمی از افراد، معرفی یک مدل کار ترکیبی نجات دهنده بوده است. استیو رافرتی، مدیر ملی، بریتانیا و همچنین ایرلند، RingCentral.

«دادن انعطاف‌پذیری به افراد برای مدیریت کارشان پیرامون تعهدات دیگر به ارتقای تعادل بین کار و زندگی کمک می‌کند و از کسانی که ممکن است مشکلاتی مانند مشکلات سلامت روان داشته باشند، حمایت می‌کند. علاوه بر این، هجده ماه گذشته ثابت کرده است که با ابزارهای همکاری مناسب، نه تنها می توان تیم هایی با بهره وری بالا ایجاد کرد، بلکه می توان روابط انسانی معنادار با همکاران را برای ایجاد روابط کاری مثبت ایجاد کرد. در هر صورت، داده ها واضح است: اگر شرکت ها می خواهند نیروی کار خود را حفظ کنند، باید محیطی را فراهم کنند که نیازهای مدرن را برآورده کند. «

این را به اشتراک بگذارید