Miljoenen arbeiders binne net ôfstimd mei de strategy fan har organisaasje

Miljoenen arbeiders binne net ôfstimd mei de strategy fan har organisaasje

In nije enkête fan Slack die bliken dat miljoenen meiwurkers "net ôfstimd" binne, wêrtroch se yn striid binne mei de strategy, fisy en bedriuwsprinsipes fan har organisaasje.

Om har nije "State of Work Report" te kompilearjen, wurke it bedriuw efter it populêre online gearwurkingsark gear mei merkûndersyksbedriuw GlobalWebIndex (GWI). om 17,000 kennisarbeiders, managers en lieders oer de hiele wrâld te ûndersykjen.

Slack woe mear witte oer jo ûnderfiningen binnen it moderne personiel. Hy frege har hoe't rjochte arbeiders der útseagen, wêrom't it wichtich wie om ôfstimme arbeiders te hawwen, en hoe't bedriuwen ôfstimme arbeiders kinne lûke en behâlde.

It rapport fûn dat ien op 'e 10 fan' e kenniswurkers yn 'e wrâld tinke dat se "net-ôfstimd" binne, wylst 15% fan 'e Britske arbeiders fiele dat se folslein mislearre binne mei de missy fan har organisaasje.

Aligned vs net-aligned

Slack ûndersyk fûn dat mar 34% fan unaligned arbeiders tinke dat de teams fan har bedriuw wurkje oan in mienskiplike fyzje. Fan 'e ynterviewde wurknimmers, sei 70% dat se "heul iens" of "hege iens" dat se mear yn oerienstimming wolle fiele mei de fyzje, wearden en bedriuwsprinsipes fan har bedriuwen.

Oanpaste arbeiders, oan 'e oare kant, binne mear ferbûn mei de fisy en strategy fan in bedriuw, wat liedt dat se har wurk optimistysk benaderje en mear fokusje op saaklike aktiviteiten mei hege wearde.

Neffens it rapport hat it ferskil tusken ôfstimd en net-oanleine arbeiders in signifikante ynfloed op saaklike perspektiven. Oanpaste arbeiders yn 't Feriene Keninkryk binne hast twa kear sa wierskynlik as net-ôfstimd arbeiders om "signifikante groei" te ferwachtsjen yn 'e ynkomsten en personielsbestân fan har bedriuw. Yn 't Feriene Keninkryk hawwe net-oansletten arbeiders lykwols trije kear mear kâns om in "oansjenlike daling" te ferwachtsjen yn 'e winst en groei fan har bedriuw.

Slack suggerearret dat organisaasjes kinne helpe om ôfstimming te fersterkjen troch in dúdlike, faak kommunisearre strategy te ymplementearjen mei in trochtochte oanpak fan ynformaasje-oerlêst.