Adobe la incertidumbre en el lugar de trabajo genera tanto

Los trabajadores jóvenes no están contentos con las configuraciones de oficina obsoletas y piden una transformación digital en el lugar de trabajo, según una nueva investigación de SD Worx.

Con el auge del trabajo híbrido y en el hogar, muchas empresas han aceptado el desafío al proporcionar el hardware y el software adecuados para que los trabajadores hagan las cosas donde sea que estén, como videoconferencias y herramientas de colaboración.

Sin embargo, SD Worx dice que los procesos detrás de escena que a menudo se pasan por alto requieren tanta atención, si no para el negocio, como para la satisfacción continua de la parte más joven de la fuerza laboral.

Tecnologías en el lugar de trabajo

El informe afirma que más de la mitad (54 %) de la fuerza laboral de la Generación Z (aquellos nacidos entre mediados y finales de los 90 y principios de los 2010) buscan “una mejor digitalización de procesos y soluciones de recursos humanos en el lugar de trabajo”.

SD Worx dice que esto destaca un «enfoque en soluciones digitales que brindan mejoras como la velocidad y la comodidad para la experiencia del empleado», algo que se ha vuelto de vital importancia a medida que más y más trabajadores están abiertos a considerar cambios de carrera en un momento en que cada centavo cuenta. .

La empresa cree que la racionalización de las reservas de vacaciones y las solicitudes de ausencias digitales deben ser una prioridad para combatir la insatisfacción de los trabajadores, pero no a expensas de una experiencia personalizada.

Esto lo demuestra más del 70 % de los trabajadores que dicen que prefieren una sesión de incorporación personalizada, la colaboración entre compañeros de trabajo y una entrevista de salida.

Des travaux sont déjà en cours pour améliorer l’expérience employé, 53 % des entreprises européennes ayant déjà investi dans de meilleurs processus RH numériques, selon une étude portant sur plus de 4 000 entreprises, avec des pays comme le Royaume-Uni et la Belgique en cabeza.

Además de los recursos humanos, parece que los trabajadores de la Generación Z están interesados ​​en la digitalización de la salud y el bienestar, que se ha convertido en una prioridad creciente para los trabajadores en un esfuerzo por retener al personal.

Colette Philp, gerente de recursos humanos de SD Worx en el país del Reino Unido, describe las condiciones actuales como una «guerra por el talento» en la que las empresas deben apostar alto para atraer y retener a una nueva generación de personal.

Philp continúa: «Los empleados tienen muy claro lo que quieren… nuestra investigación muestra que los empleadores están escuchando».

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