Gdje pronaći i zaposliti stručnjake za crnu tehnologiju

Gdje pronaći i zaposliti stručnjake za crnu tehnologiju
            El impacto del asesinato de George Floyd y otros negros en 2020 ha hecho que los estadounidenses hablen nuevamente sobre las disparidades raciales, y las empresas han vuelto a hablar de mejorar la diversidad y la inclusión.  Con el final del Mes de la Historia Afroamericana, hay aún más discusión.
Ali desetljećima se vode beskrajne rasprave, s malo rezultata. Prema nekim mjerama, udio crnaca u inženjerskim zanimanjima zapravo je opao od 1980-ih, unatoč svoj toj svijesti. U novije vrijeme, iako je došlo do poboljšanja u zastupljenosti crnaca u računalnim poslovima u svim sektorima, zastupljenost crnaca u američkom tehnološkom sektoru u cjelini još uvijek je samo polovica onoga što crnačka populacija predstavlja općenito. Zastupljenost crnaca još je niža u zajednici dobavljača tehnologije. "Crnci su sustavno zaostajali, posebno u tehnologiji", kaže Elizabeth Cotton, izvršna direktorica Black Tech Linka, neprofitne organizacije s područja San Diega koja pomaže crnim kandidatima da se pripreme za posao kroz obuku i razvoj vještina. Ipak, Sjedinjenim Državama nedostaje oko 700.000 tehnoloških poslova, kaže Mike Jackson, izvršni direktor Black Tech Talenta, vodećeg mjesta za zapošljavanje crnih tehnologa i konzultantskih usluga za poslodavce koji ih žele zaposliti. Uobičajena pritužba poslodavaca je da nema dovoljno crnaca za popunjavanje "proizvoda" radnih mjesta: samo da ima više kandidata, kompanije bi zapravo otišle. "Problem cjevovoda je mit", kaže Matthew Davis, komunikacijski konzultant koji radi s /dev/color, grupom za obuku i zagovaranje crnog inženjerstva. Kako bi pomogao organizacijama pronaći i zaposliti crne profesionalce, inženjere i programere, Computerworld se obratio nekoliko crnačkih profesionalnih organizacija kako bi izradili popis resursa za regrute i, što je jednako važno, potražili savjet o tome kako učinkovito pronaći i privući crne novake. . Ispostavilo se da mnogi poslodavci to rade pogrešno, ako uopće rade. (Usput, ovaj pomalo neugodan savjet vrijedi i za druge podzastupljene skupine.) Kao i većina manjinskih skupina, crnci imaju dugu povijest uključenosti u zajednicu kako bi podržavali jedni druge, posebno usred ugnjetavanja i rasizma većinskog stanovništva koje godinama sankcioniraju vlada i sudovi. Upravo u tim zajednicama možete pronaći crne talente. No većina crnačkih zajednica i profesionalnih organizacija male su i lokalne, s ograničenim resursima i često bez fiksne adrese ili ureda koji bi mogli posjetiti. Computerworld je sastavio sljedeće resurse iz razgovora s crnim tehnolozima i iz popisa koje su objavili različiti subjekti, uključujući stranice s vijestima i poslovima. Svačiji osnovni savjet je da se istinski uključite u crnačku zajednicu na bilo koji način gdje se nalazite.

Obrazovne organizacije

Fakulteti i sveučilišta mjesta su gdje mnogi ljudi uče inženjerstvo i znanost, uključujući programiranje i računalne vještine. Stoga je to dobro mjesto za pronalaženje crnih talenata, kako sadašnjih studenata tako i onih koji su nedavno diplomirali. Mnoge obrazovne institucije nude programe stažiranja, sajmove poslova, udruge crnih studenata i otvaranje radnih mjesta za studente i bivše studente. Da biste pronašli crne studente i diplomante, idite tamo gdje će vjerojatno biti. To uključuje povijesno crnačke fakultete i sveučilišta (HBCU), od kojih se većina nalazi na sjeveroistoku, srednjem zapadu i jugu. Državni i društveni fakulteti često imaju veći broj pripadnika manjina nego privatna sveučilišta, a sustavi javnih sveučilišta nalaze se između. Ako vaša tvrtka naginje elitnim školama, uobičajenom stavu u Silicijskoj dolini, propuštate značajan fond talenata koji je također raznolikiji od onoga što ćete pronaći na Harvardu, Stanfordu, Princetonu, UC Berkeley, MIT-u i tako dalje . Postoji nekoliko udruga crnih studenata usmjerenih na inženjerstvo i znanost: općenitije udruge uključuju Nacionalnu udrugu crnih diplomiranih studenata.

Bratske i sestrinske organizacije

Bratstva i sestrinstva mnogim studentima pružaju cjeloživotnu mrežu kontakata i podrške. Crnačka zajednica ima vrlo jaka bratstva i sestrinstva, od kojih su glavna poznata pod zajedničkim imenom Divine Nine i formalno poznata kao Nacionalno panhelensko vijeće. To su Alpha Kappa Alpha (ΑΚΑ), Alpha Phi Alpha (ΑΦΑ), Delta Sigma Theta (ΔΣΘ), Iota Phi Theta (ΙΦΘ), Kappa Alpha Psi (ΚΑΨ), Omega Psi Phi (ΩΨΦ), Phi Beta Sigma (ΦΒΣ) , Sigma Gamma Rho (ΣΓΡ) i Zeta Phi Beta (ΖΦΒ). Black Tech Link's Cotton predlaže da doprete do lokalnog stanovništva gdje zapošljavate kako biste vidjeli mogu li vam pomoći, da ih uključite u fakultetske sajmove poslova koje posjećujete i da zamolite crne zaposlenike koji su članovi da dopru do svoje braće ili sestara iz zajednice. Bratstvo. proširiti glas.

Profesionalne i uslužne organizacije

Postoje mnoge crnačke profesionalne organizacije posvećene unapređenju vještina i obrazovanja, izgradnji profesionalnih mreža i zagovaranju crnačkih interesa. To uključuje: (Sestrinska publikacija Computerworlda, CIO, objavila je popis profesionalnih grupa koji uključuje organizacije posvećene drugim manjinskim populacijama, kao i organizacije civilnog društva za sigurnosne stručnjake.) Osim nacionalnih organizacija, postoje mnoge lokalne organizacije, kao što su Black Tech Nation u Pittsburghu i Black Women Talk Tech u Atlanti, New Yorku i San Franciscu. Pročitajte što se nalazi u vašem području i, naravno, pretražujte web koristeći pojmove poput "crni inženjeri" ili "crni programeri" i naziv svog grada.

Okupljanja i druženja

Profesionalci često organiziraju sastanke kako bi podijelili svoje vještine i znanja. To posebno vrijedi za tehnološke profesionalce. Stoga susreti mogu biti dobro mjesto za umrežavanje u zapošljavanju na crno. Crnocentričnim susretima vrijedi pristupiti, ali i susretima koji nisu specifični za crnce; Crnci također sudjeluju u općim događanjima. Web stranica National Meetup može vam pomoći pronaći lokalna okupljanja, kao i pretražiti web za izraze "Meetup" i vještine koje tražite, kao i atribute poput "Crnac" ili "Manjina" koje možete pronaći. Sastanci koji se organiziraju privatno, primjerice na Zoomezu ili u nečijem domu ili uredu.

Bootcamp kodiranje

Jackson iz Black Tech Talenta ističe da mnogi crnci ne idu na koledž zbog troškova ili potrebe da rade ili budu kod kuće kako bi se brinuli za svoje obitelji. Stoga poslodavci talente moraju tražiti izvan sveučilišta. Kampovi za kodiranje potencijalni su izvor; Poslodavci ih mogu kontaktirati i pomoći im da upoznaju crnce koji tamo studiraju.

Ljudi koje poznajete

Osim umrežavanja s različitim crnačkim skupinama, ne zaboravite se umrežiti s ljudima koje poznajete: ljudima iz vaše crkve ili drugog vjerskog središta; vaši susjedi i prijatelji; Članovi vaše obitelji; i članovima građanskih udruga, sportskih timova i navijačkih skupina kojima pripadate. Ako imate slobodnih mjesta ili želite pronaći lokalnu crnačku grupu, pitajte ljude koje poznajete, a ne samo crnce, koji vam mogu pomoći.

Radna mjesta

Osim ljudskih referenci, postoje stranice za zapošljavanje usmjerene na crnce. Oni koji posebno služe crnim tehnolozima uključuju Blacks in Technology i Black Tech Talent. HBCUconnect, Black Jobs i Black Career Network svi imaju objave za višestruka zanimanja, ciljajući na crne kandidate. Znati gdje tražiti Black Tech talent ključni je dio procesa diverzifikacije vaše radne snage. Ali također morate uvjeriti kandidate da je vaša organizacija pravo mjesto za njih i stvoriti radno okruženje u kojem žele ostati dugoročno. Vratite se sutra za 2. dio naše serije, s još mnogo savjeta stručnjaka s kojima smo se konzultirali.
<p>Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.</p>