A pesar de que continúan los despidos de alto perfil en el sector de la tecnología, la demanda de profesionales de TI con experiencia sigue siendo alta, según un nuevo informe de la consultora de empleo de TI Janco Associates.

Más de 100.000 puestos de trabajo para profesionales de TI experimentados siguen sin cubrirse en los Estados Unidos, según el informe de Janco. Estos roles incluyen codificadores, especialistas en diseño de aplicaciones, especialistas en seguridad y cumplimiento e ingenieros de blockchain/e-start en todos los niveles.

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Sin embargo, señala el informe de Janco, el número total de puestos vacantes para profesionales de TI ha caído en los últimos seis meses de más de 250.000 a 200.000.

Al mismo tiempo, cada mes se cubren unos 100.000 puestos de trabajo, de los cuales entre 12.000 y 14.000 son puestos de nueva creación, según Janco. En los últimos 3 meses se han creado más de 37.000 nuevos puestos de trabajo en este sector del mercado laboral.

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«No está claro en este momento cuántos de los puestos de trabajo eliminados en las principales empresas de tecnología se clasificarán como puestos de trabajo perdidos por el [US Bureau of Labor Statistics]decía el informe de Janco. «Sin embargo, incluso si todos lo son, seguirá habiendo una escasez de profesionales de TI con experiencia».

Entonces, ¿cómo explica Janco todos estos despidos en empresas tecnológicas?

Trabajadores de «baja productividad» considerados inútiles

“Muchos ‘profesionales de TI’ abandonados por Twitter, Amazon, Facebook y otras grandes empresas de tecnología no eran profesionales de TI con experiencia. Eran, a falta de una mejor descripción, ‘sobrecarga’ administrativa o trabajadores de baja productividad”, dice el informe de Janco. «La mayoría tendrá dificultades para encontrar trabajo, al igual que los profesionales de TI que fueron despedidos en la crisis de las puntocom».

Jack Gold, fundador y analista principal de J. Gold Associates, cuestionó la evaluación de Janco y dijo que es poco probable que las empresas que despiden a miles de empleados se deshagan de los trabajadores esencialmente improductivos.

«Es bastante difícil para mí creer que el 50% de la fuerza laboral de Twitter era madera muerta», dijo Gold. «Como todas las empresas, probablemente hubo, pero sospecho que ni siquiera estaban tratando de eliminar a esos trabajadores. Cuando tienes despidos masivos en lugar de simplemente decirles a tus gerentes que se deshagan del 5-10 % de empleados inferiores trabajadores, lo más probable es que arrojes el bien con el mal».

Probablemente sea cierto que la mayoría de los trabajadores despedidos no eran empleados de TI tradicionales como los que normalmente se encuentran en una empresa, dijo Gold. Muchos probablemente eran programadores con una especialidad. Es probable que otros se hayan especializado en ciertos aspectos de la gestión de un negocio como Twitter, Facebook, Amazon y otros, por lo que es posible que necesiten una nueva capacitación para adaptarse a un rol de TI tradicional.

«Pero eso no significa que no estén calificados. Lo más probable es que, con un poco de capacitación, estén bien», dijo Gold, refiriéndose a sus futuras perspectivas laborales.

Continuarán los despidos en la industria tecnológica

El objetivo para muchas organizaciones de TI que miran hacia una posible recesión será eliminar los niveles de gestión y aumentar el alcance del control para los supervisores y gerentes mientras se expanden los puestos de ingeniería y codificación, dijo Janco. Esta evaluación coincide con la de Tony Lysak, director ejecutivo de The Software Institute.

En los últimos dos años, la escasez de talento tecnológico debido a los esfuerzos de digitalización en curso y la Gran Renuncia han hecho que las empresas luchen por contratar a tantos trabajadores tecnológicos experimentados como sea posible. Pero estos trabajadores por lo general tenían experiencia en una tecnología específica, dejando a las organizaciones demasiado cargadas de trabajadores de nivel medio, en comparación con los empleados con menos experiencia que pueden perfeccionarse con el tiempo para crear una fuerza laboral más sostenible.

«Así es como obtienes este medio muy inflado: del 60% al 80% de tu fuerza laboral tecnológica son ingenieros muy bien pagados…, en lugar de tener un equilibrio donde el 30% al 40% de los trabajadores tienen esta experiencia de cero a dos años, dijo Lysak.

Debido a esta inflación, se espera que los despidos continúen hasta 2023.

La empresa de servicios digitales West Monroe encuestó recientemente a unos 500 ejecutivos y altos ejecutivos con sede en EE. UU. sobre sus pronósticos para el próximo año. Alrededor de cuatro de cada 10 encuestados (41%) de varias industrias dijeron que estaban despidiendo, ya habían despedido o planeaban despedir en los próximos seis meses.

La investigación también reveló que:

  • Más del 50% de los encuestados de la industria tecnológica dijeron que estaban considerando despidos o que habían realizado despidos.
  • El 64% de los encuestados dijo que la moral de los empleados era el mayor desafío al considerar los despidos.
  • Casi el 60% de las empresas de tecnología encuestadas dijeron que cumplir con los objetivos de ventas y crecimiento es el mayor desafío al que se enfrentará su empresa el próximo año.

Profesionales de TI con experiencia siempre buscados

A pesar de que continúan los despidos, el desempleo en el sector tecnológico se ha mantenido en mínimos casi históricos, rondando el 2,2%. Esto se compara con la tasa de desempleo general del 3,7% en los Estados Unidos en octubre.

En lo que va de año, el empleo en la industria de la tecnología ha aumentado en 193.900 puestos de trabajo, un 28% más que en el mismo período de 2021, según un informe de empleo de CompTIA, una organización sin fines de lucro para la industria de TI y la fuerza laboral.

«La actividad de contratación en el sector de la tecnología se mantiene estable, pero indudablemente hay preocupaciones sobre la desaceleración de la economía», dijo el presidente ejecutivo de CompTIA, Tim Herbert, en un comunicado.

Si bien no se espera que los datos de empleo de noviembre sean tan sólidos como los del mismo período del año anterior (cuando se agregaron 73,600 empleos), la proyección general es que se mantendrá en el nivel statu quo, y la contratación continuará al mismo ritmo que en el últimos dos trimestres.

«En general, los profesionales de TI con experiencia tendrán una gran demanda», dijo Janco. “Especialmente aquellos que demuestran una fuerte ética de trabajo y están orientados a resultados. Los puestos que tendrán poca demanda serán los de supervisores y gerentes administrativos y no de línea. »

Gold estuvo de acuerdo y señaló que la escasez actual de trabajadores tecnológicos, a pesar de los despidos en las principales empresas, garantizará que la mayoría, si no todos, sean recontratados.

“Ahora, si los despidos continúan y/o entramos en una recesión, entonces todas las apuestas están canceladas”, agregó. «En este punto, no es tanto un problema de habilidades como un exceso de oferta masiva de trabajadores».

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