Según un estudio de Slack, casi la mitad de los empleados del Reino Unido están preocupados por el coste de volver a la oficina.

Estos factores estresantes incluyen costos como los viajes y la comida, en un momento en que casi 9 de cada 10 adultos del Reino Unido informan un aumento en el costo de vida, según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS).

La encuesta de Slack se dirigió a 1000 trabajadores del conocimiento del Reino Unido y analizó el impacto de la oficina en su bienestar y cómo las empresas pueden crear lugares de trabajo más saludables.

¿Qué les preocupa a los trabajadores británicos?

Aparentemente, casi el 73% de los trabajadores del Reino Unido sufrieron agotamiento en el último año según la investigación, mientras que el 37% descubrió que ir a la oficina los hace sentir estresados, preocupados o ansiosos.

Para el 49%, este miedo a ir a la oficina se debe a la aprensión de perjudicar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Sin embargo, la investigación de Slack presentó una visión positiva del impacto de la tecnología en el mundo laboral de los trabajadores británicos.

Más de dos tercios, el 69 %, está de acuerdo en que la tecnología es una ayuda para el trabajo, no un obstáculo, y el 62 % dice que puede trabajar de manera más flexible gracias a la tecnología.

¿Qué pueden hacer las empresas?

El estudio encontró que la mayoría, el 70%, de los trabajadores del Reino Unido cree que implementar una semana laboral de cuatro días mejoraría su salud y bienestar en el trabajo.

Los hallazgos de la investigación sobre el trabajo híbrido son similares, con una gran proporción de trabajadores del Reino Unido (44 %) que creen que este modelo de trabajo remoto flexible es mejor para su salud mental y bienestar.

A pesar de que hemos trabajado desde casa durante gran parte del período posterior a la pandemia, la investigación de AT&T descubrió que la gran mayoría de las empresas no tienen una estrategia de trabajo híbrida detallada.

A pesar de esto, solo un pequeño número de empleados encuestados (28 %) dijo que tiene libertad de elección sobre si trabajar en la oficina y cuándo hacerlo.

«Un empleado que recibe atención y apoyo se inspirará para dar lo mejor de sí mismo», dijo Chris Mills, Gerente de Éxito del Cliente de EMEA en Slack. «Es positivo ver que los trabajadores del Reino Unido destacan que el trabajo híbrido y la tecnología tienen un papel importante que desempeñar en su bienestar».

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