Apples macOS Monterey update appears to be bricking some Intel

Las presiones para llenar los puestos de desarrollador con candidatos calificados y capacitados están impidiendo que muchas empresas tengan pleno éxito, según una nueva investigación.

Además de la lucha por atraer nuevos talentos, los desarrolladores existentes están sintiendo la presión de las empresas que luchan por reclutar desarrolladores lo suficientemente rápido.

Las cargas de trabajo en rápido crecimiento están creciendo más rápido de lo que puede crecer la fuerza laboral, señala Dynatrace, y si el problema no se aborda, podría llevar cada vez más al agotamiento de los desarrolladores, poniendo en peligro la transformación digital.

Empleos de desarrollador

Sin embargo, empeora porque este cuchillo tiene dos caras. Dynatrace señala que las empresas enfrentan dos desafíos opuestos: un auge de transformación digital impulsado por una pandemia que finalmente abre miles de nuevos puestos y una escasez de mano de obra que continúa dejando esos puestos sin cubrir.

La investigación de la compañía indica que casi las tres cuartas partes (72 %) de los equipos técnicos tienen una escasez de habilidades que aparentemente no pueden cubrir. Se dice que se anunciaron 2 millones de vacantes tecnológicas entre mayo de 2021 y 2022, y la recompensa nunca ha sido mayor.

Los salarios de los técnicos son, en promedio, casi un 80 % más altos que los equivalentes no tecnológicos, con un aumento del 22 % en los salarios de los desarrolladores y DevOps. En un esfuerzo por hacer que la transición sea más atractiva, los trabajos de desarrolladores peor pagados vieron aumentar sus salarios en un 40 %.

«Los desarrolladores están bajo una presión significativa para mantenerse al día con los ciclos de innovación y la escasez de talento está creando más trabajo para los equipos existentes», dijo Greg Adams, vicepresidente regional de Dynatrace Reino Unido e Irlanda.

«Esto lleva al agotamiento de los desarrolladores, ya que los equipos no pueden mantenerse al día con las crecientes cargas de trabajo. Las organizaciones deben hacer más que aumentar los salarios si quieren reducir el agotamiento de los desarrolladores, de lo contrario, corren el riesgo de descarrilar su viaje de transformación digital».

La compañía dice que parte de la solución debería incluir la automatización, lo que permitiría a los desarrolladores concentrarse principalmente en lo que importa, con menos gastos en «esfuerzo manual para mantener las luces encendidas».

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