Después de que varias empresas tecnológicas importantes anunciaran despidos debido a dificultades macroeconómicas en los últimos meses, Google está ahora en el centro de atención, ya que los informes de noticias de esta semana predicen que la empresa eliminará al menos 10.000 puestos de trabajo.
Las predicciones se basan en un informe de The Information, que dice que, como parte del programa Google Reviews and Development (GRAD), lanzado a principios de este año, se pidió a los gerentes que dieran una calificación de desempeño bajo de al menos el 6 % de los empleados frente al 2. % bajo el antiguo proceso de evaluación del desempeño.
Algunos observadores de la industria predicen que la decisión informada de aumentar el número de empleados clasificados como de bajo rendimiento presagia despidos de esos empleados.
El número total de empleados de tiempo completo de Google al final del trimestre de septiembre fue de 186.779, un aumento interanual del 24,5%. Se dice que el seis por ciento de la fuerza laboral actual de Google es de alrededor de 11,000 personas.
Google no anunció ningún despido y se negó a comentar sobre los detalles del informe de información. La empresa, sin embargo, sostiene que GRAD se inició para ayudar con el desarrollo de los empleados.
«A principios de este año, lanzamos Googler Reviews and Development (GRAD) para ayudar a desarrollar, capacitar, aprender y hacer crecer a los empleados durante todo el año. Despejar las expectativas y brindarles a los empleados comentarios regulares», según un comunicado de Google.
GRAD fue anunciado en mayo por el CEO Sundar Pichai después de que casi el 47% de sus empleados votaron en contra del proceso de revisión largo y antiguo, que se realizaba dos veces al año.
Bajo GRAD, un gerente debe realizar una reunión de «verificación de soporte» antes de proporcionar una calificación de bajo desempeño o una calificación por debajo del «impacto significativo», según una fuente que habló bajo condición de anonimato.
Las reuniones son una oportunidad para que los empleados hagan ajustes en su trabajo a fin de cumplir con sus objetivos, según la fuente, quien agregó que la gran mayoría de la empresa debería tener una calificación de «impacto significativo» o superior «, basada en una escala de calificación de cinco puntos.
Aún así, una CNBC informa que los empleados de la compañía se sienten nerviosos por el nuevo proceso de revisión del desempeño, ya que las revisiones bajo el sistema llegan en un momento en que la compañía busca reducir los gastos operativos. Según el informe, ya se han comenzado a aplicar calificaciones de desempeño más bajas para algunos empleados.
Los empleados de Google recibieron malas noticias en julio cuando la empresa anunció por primera vez que congelaría las contrataciones y siguió con un programa, denominado Simplicity Sprint, para aumentar la eficiencia y la productividad del personal. Al anunciar el programa, el CEO Sundar Pichai no solo insinuó la incertidumbre macroeconómica, sino que también dijo que la productividad de la empresa estaba lejos de donde debería estar en función del número de empleados.
Los cambios se anunciaron después de que Alphabet, la empresa matriz de Google, reportara ingresos más débiles de lo esperado de forma consecutiva durante los últimos dos trimestres.
El crecimiento de los ingresos de Google se está desacelerando
Posteriormente, para el tercer trimestre, que finalizó en septiembre, la compañía continuó mostrando un crecimiento de ingresos general más lento y nuevamente registró números por debajo de las expectativas. Si bien los ingresos de Google Cloud crecieron un 38 % año tras año a € 6900 millones, lo que brindó a la empresa el apoyo que tanto necesitaba, el crecimiento general de los ingresos se desaceleró al 6 % a medida que cayeron los ingresos publicitarios.
Además, los altos ejecutivos en una conferencia telefónica con analistas dijeron que el crecimiento de la plantilla representó la mayoría de los gastos operativos de la empresa durante el trimestre. La empresa había sumado un total de 12.765 personas en el trimestre finalizado en septiembre, con la inclusión de 2.600 empleados de Mandiant que se unieron a la división de nube.
Para el trimestre que finaliza en diciembre, la compañía dijo que planea reducir la contratación a un nivel por debajo de lo que contrató en el tercer trimestre y solo agregar puestos críticos centrados en los mejores talentos de ingeniería y tecnología.
Mientras tanto, es poco probable que los despidos de Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce y Oracle aumenten la confianza de los empleados.
Ante el lento crecimiento de los ingresos debido a la inflación, los temores de recesión y otras condiciones macro, las grandes empresas tecnológicas que aún no han eliminado puestos de trabajo ahora están considerando hacerlo, dijo JP Gownder, analista principal de Forrester. “Quieren establecer las finanzas para tener éxito en 2023”, dijo Gownder.
En última instancia, si Google realiza despidos, el sistema GRAD sugiere que las reducciones de personal al menos se realizarán de manera racional y específica, en comparación con los despidos caóticos y draconianos en Twitter, donde el nuevo propietario, el CEO Elon Musk, despidió a la mitad del personal en breve. después de tomar las riendas del gigante de las redes sociales.
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