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Los trabajadores britanicos quotsacrifican sus vidas personales por el trabajoquot

Los trabajadores británicos enfrentan el riesgo de agotamiento debido a su incapacidad para dejar el trabajo.

Un estudio de Microsoft descubrió que una gran parte de los empleados estaban luchando por rehuir su rutina laboral, y el 30% de ellos dijeron que regularmente sacrificaban sus vidas personales por el trabajo.

Esto a pesar del hecho de que solo un tercio de los trabajadores piensan que tienen una cultura "permanente" en su lugar de trabajo que los obliga a permanecer en línea todo el tiempo.

equilibrado

El estudio de Microsoft encuestó a más de 2,000 trabajadores británicos sobre sus hábitos de trabajo y descubrió que un impactante 86% se sentía ansioso debido a la presión laboral durante del año pasado

Más de la mitad (56%) dijeron que respondieron llamadas telefónicas fuera del horario laboral, que deben estar siempre activas y afectar su capacidad de relajarse en casa e incluso permitirles pasar tiempo calidad con sus amigos y familiares.

Solo alrededor de una cuarta parte (23%) de las organizaciones implementan regularmente iniciativas para mejorar el bienestar de los empleados, y poco más de la mitad (53%) no está de acuerdo con lo que ofrece su organización capacitación para ayudar a los empleados a adoptar un estilo de vida saludable y equilibrado.

Esto a pesar de la creciente popularidad de ideas como el trabajo flexible, que está diseñado para dar a los empleados más libertad en la forma en que trabajan. Del 50% de los trabajadores del Reino Unido cuyas organizaciones ofrecen un trabajo flexible, solo el 35% se anima activamente a hacerlo, y más de un tercio (35%) dice que necesita un "motivo oficial", como una cita para trabajar fuera de la oficina.

Microsoft ahora está pidiendo a las organizaciones del Reino Unido que mejoren sus servicios, incluida la mejora de las reglas de tareas, y que les permita proporcionar al personal equipos y funciones actualizados para facilitar este trabajo.

"Las empresas del Reino Unido tienen el deber de cuidar a sus empleados, y los pequeños cambios pueden marcar la diferencia", dijo Howard Lewis, jefe de la División de Superficie del Área Comercial de Microsoft en el Reino Unido, señalando que Los productos Surface recientemente anunciados permitirían a los empleados reclamar sus vidas. "

"No se trata solo de introducir una política de trabajo flexible y esperar lo mejor. Los líderes organizacionales deben ser modelos a seguir para sus empleados, equiparlos con las herramientas que necesitan para trabajar con flexibilidad y, lo más importante, comunicar el valor de este tipo de trabajo. Las políticas pueden tener para una organización, tanto en términos de bienestar de los empleados como de resultados. "

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