Un estudio encargado para conmemorar el tercer aniversario de los cierres de Covid-19 en el Reino Unido descubrió que, horroroso, los trabajadores todavía creen que pueden hacer su trabajo desde casa.
El informe de Willo encontró que más de la mitad (56 %) de los encuestados probablemente no trabajarían más en una oficina, el 32 % renunciaría si se les negara el derecho a trabajar desde casa y el 40 % incluso volvería a capacitarse para un puesto que permitiera el trabajo remoto. .
A pesar de esto, los empleadores están cada vez más impacientes con la tendencia continua del trabajo remoto, incluso híbrido.. Un informe separado de octubre de 2022 del proveedor de herramientas de colaboración Slack encontró que la mitad de los empleadores encuestados querían un regreso completo a la oficina.
новото нормално
Euan Cameron, el fundador de Willo, cree que la resistencia a los cambios que afectan la forma en que trabajamos debe adaptarse a los tiempos.
“La pandemia de Covid-19 ha provocado el mayor cambio en los hábitos de trabajo desde la revolución industrial. Cambió lo que pensábamos que era posible en términos de trabajo, y para mejor.
“Sectores que antes estaban ligados a las oficinas se han liberado, con el personal disfrutando de una mayor flexibilidad y elección, y los empleadores cosechando los beneficios de locales más adecuados y el acceso al talento que antes estaba prohibido debido a la geografía o la zona horaria. Es un ganar-ganar.
También afirmó que los trabajadores ahora son conscientes de que trabajar desde casa es «considerado un derecho, no un beneficio o un privilegio», y que han aprendido a votar con los pies.
Cameron también elogió el acceso al trabajo remoto que abre a las empresas a un «grupo global de talentos», pero los empleados han notado por sí mismos que los trabajos que reducen los desplazamientos y permiten viajar son convenientes, el 47% busca roles que permitan trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo. mundo.
