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Una nueva investigación de VMWare sugiere que muchos empleadores no están interesados ​​​​en el trabajo híbrido, a pesar de numerosos estudios que sugieren que trabajar desde casa podría tener un efecto positivo en la productividad.

El informe de la empresa (se abre en una pestaña nueva), «El dilema del trabajo distribuido: cuando la innovación y la satisfacción laboral compiten», encuestó a 5300 responsables de la toma de decisiones de RRHH y TI y encuestados a nivel de empleado de países de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) .

Casi dos tercios (62 %) de los encuestados pensaron que su empresa era “más innovadora” cuando los empleados trabajaban en la oficina, en comparación con el hogar, mientras que cuatro de cada cinco (81 %) de los encuestados elogiaron una mayor satisfacción laboral cuando podían trabajar. adoptar una rutina de trabajo híbrida.

FMH vs Oficina

La mayoría de los trabajadores híbridos también informan un aumento de la moral (56 %), la creatividad (52 %) y la colaboración (53 %) con respecto a los niveles previos a la pandemia.

VMWare estime que l’incertitude économique croissante pourrait pousser les employeurs à demander un retour au bureau à grande échelle dans l’espoir de voir une augmentation de la productivité, malgré une faible productivité n’ayant aucun lien prouvé avec les pratiques de travail hybrides ou a distancia.

Algunos empleadores aún no confían en que sus empleados trabajen desde cualquier lugar, con el 97 % de las empresas participantes admitiendo estar «observando la innovación» y el 82 % de las empresas imponiendo una política de solo escritorio.

Shankar Iyer, vicepresidente sénior y gerente general de Computación para el usuario final de VMWare, explica: «La investigación ha demostrado que el trabajo híbrido crea equipos más felices, más comprometidos y más colaborativos, lo que naturalmente puede conducir a una mayor productividad.

Iyer continúa: “Nuestra investigación sugiere que más empresas necesitan implementar medidas formales para medir el impacto para garantizar que la percepción no [outweigh] la realidad. Aquellos con políticas de trabajo híbrido claramente toman esto muy en serio.

En el futuro, el estudio encontró que el 72% de las organizaciones en EMEA planean invertir «significativamente» en su cultura digital, y varias empresas están utilizando o considerando algún grado de automatización para reducir la presión sobre los empleados, aumentando así la productividad en todos los niveles. .

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