¿No puedes contratar? ¿No puedes ser contratado? ¡Cómo evitar la trampa del “Gran desajuste”!

El mercado laboral es raro.

Escucho a los empleadores decir que tienen problemas para contratar. Las ofertas de trabajo atraen a una fracción de la cantidad de solicitantes que solían atraer, y los solicitantes que solicitan tienden a no estar calificados, al menos más que en el pasado.

Mientras tanto, los empleados potenciales dicen que es difícil encontrar trabajo y ser contratado.

Hay muchas ofertas de trabajo y mucha gente buscando trabajo. Pero las empresas simplemente no pueden encontrar a las personas adecuadas, y los candidatos se postulan, pero las empresas a las que se postulan los ignoran. Tim Brackney, presidente y director de operaciones de la consultora de gestión RGP, lo llama el "gran cambio".

El problema es particularmente agudo en TI y en especialidades de TI como la ciberseguridad.

Incluso antes de la pandemia, TI sufría de una escasez crónica de habilidades. Ahora, post-covid, el problema se vuelve crítico para muchas organizaciones.

¿Cómo es posible? ¿Qué esta pasando?

¿Por qué es difícil reclutar?

Hay más de 11 millones de ofertas de trabajo en los Estados Unidos en este momento. Entonces, ¿por qué las empresas no pueden cumplirlos?

https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm

Una de las razones por las que hay tantas vacantes en primer lugar es que las empresas luchan por retener a los empleados. Como resultado, todos tienen poco personal, incluidos los gerentes de contratación, que a menudo están demasiado ocupados para dedicar el tiempo necesario a contratar a las mejores personas.

La gente abandonó el mercado laboral en algunos sectores, dejó sus trabajos sin intención de conseguir otros nuevos.

https://www.wsj.com/articles/job-ghosting-new-hires-employment-11651759368

La Oficina de Estadísticas Laborales sitúa la tasa de participación 1,0 puntos porcentuales por debajo de su nivel de febrero de 2020.

https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm

Además: el desempleo en los Estados Unidos se encuentra actualmente en su nivel más bajo en 53 años. Esto significa que menos personas están buscando trabajo.

https://apnews.com/article/us-january-jobs-report-f53c7dc42f996cfa96c80c9128de2831

Durante la pandemia, muchos empleados han llegado a la conclusión de que quieren un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, trabajos, salarios y beneficios.

Esto podría llevar a que muchas personas soliciten trabajos para los que no están calificados, lo que puede explicar en parte la dificultad de encontrar candidatos calificados y la dificultad de solicitar candidatos en exceso para ser contratados.

¿Por qué es difícil ser contratado?

Los solicitantes de empleo informan que no solo tienen problemas para ser contratados, sino que los empleadores ni siquiera responden a sus solicitudes de empleo, cartas de presentación o currículos.

Hay dos razones principales por las que a los candidatos les resulta difícil ser contratados. La primera es que los empleados son exigentes. Quieren un nuevo trabajo que represente un avance, no un movimiento lateral. Quieren horarios flexibles, trabajo remoto y salarios más altos para mantenerse al día con la inflación.

Según Spiceworks Ziff-Davis, más de un tercio de los trabajadores de TI de todo el mundo buscarán un nuevo trabajo este año. Sin embargo, casi una cuarta parte ni siquiera se postulará si el trabajo no es remoto.

https://swzd.com/resources/state-of-it/

Esto significa que los trabajos que no son remotos no atraen a muchos solicitantes y los trabajos remotos bien remunerados atraen demasiados.

La segunda razón es la siguiente: muchas empresas confían demasiado en las soluciones de contratación automatizadas.

Estas herramientas son excelentes, pero no reemplazan el tiempo para pensar detenidamente en cada candidato potencial. Desafortunadamente, debido a esta confianza excesiva, muchos solicitantes calificados son pasados ​​por alto ya que la IA los descarta en busca de criterios falsos.

Creo que el "Gran Desajuste" resulta de demasiados cambios en el lugar de trabajo demasiado pronto. Y eso desaparecerá a medida que todos se adapten a la nueva normalidad.

Puedes empezar a ajustar ahora.

Lo que deben hacer los empleadores

Dedique mucho más tiempo a la contratación, amplíe su red y considere candidatos cuya experiencia laboral puede no coincidir exactamente.

Continúe y use herramientas automatizadas, pero no confíe demasiado en ellas. En su lugar, tómese el tiempo para considerar realmente una amplia gama de candidatos y determinar si realmente encajan bien.

Concéntrese en contratar mejores candidatos, luego concéntrese en la retención de empleados.

Hazles una oferta que no puedan rechazar. Ofrezca salarios competitivos, horarios flexibles y trabajo remoto, y haga de su empresa una excelente empresa para trabajar siempre que sea posible.

Lo que deben hacer los empleados

Tome una visión a largo plazo de su carrera. Entonces, no espere hasta estar desempleado para comenzar a buscar su próximo trabajo.

Encontrar el trabajo perfecto puede llevarle entre seis meses y un año, por lo que es mejor comenzar a buscar ahora.

Asegúrese de que sus habilidades estén actualizadas y sean transferibles. Y si no, obtenga la capacitación y las certificaciones que necesita para encontrar el trabajo que está buscando.

Considere trabajos candentes donde hay escasez de habilidades e identifique cuáles le interesarían y comience a capacitarse para esos trabajos.

Siempre “establezca contactos” con colegas en su campo en eventos comerciales y otros entornos profesionales mientras aún esté empleado, para que puedan considerarlo cuando haya un trabajo disponible.

Adopte el "relleno profesional", lo que significa desarrollar al menos un ajetreo secundario y generar ingresos fuera de su trabajo principal.

La “gran brecha” se puede superar.

Pero solo pensando a largo plazo y dedicando mucho más tiempo al proceso de contratación o búsqueda de empleo.

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