La semana pasada, Elon Musk dijo en un correo electrónico filtrado a los ejecutivos de Tesla que los empleados de Tesla deberían dejar de trabajar desde casa y pasar al menos 40 horas a la semana en la oficina.
“Si no te presentas, asumiremos que renuncias”, escribió Musk. Cuando se le preguntó en Twitter sobre el correo electrónico, respondió: "Deberían fingir que trabajan en otro lugar".
La orden ejecutiva fue sorprendentemente inconsistente con lo que hemos aprendido en los últimos dos años sobre el trabajo remoto y los empleados que ahora insisten en ello.
Unos días después, anunció que Tesla tenía que reducir su plantilla en un 10% (unos 10.000 empleados). ¿Casualidad? Yo creo que no.
Resulta que Musk no estaba delirando. En cambio, estaba tratando deliberadamente de deshacerse de los empleados.
Por qué las actitudes de trabajo remoto de Musk son deshonestas e incorrectas
Musk dijo en Twitter que trabajar desde casa es "simular" el trabajo. Él es deshonesto. Realmente no lo cree.
La cultura corporativa de Tesla se basa en empleados que trabajan más de 40 horas a la semana. De hecho, el éxito y dominio de la empresa en el mercado de los coches eléctricos depende de que los empleados trabajen 60 o 70 horas a la semana. (El propio Musk afirma trabajar de 80 a 90 horas a la semana).
Y, sin embargo, Musk tiene la intención de exigir solo 40 horas a la semana en la oficina.
¿Hay algo más allá de eso solo trabajo "falso"? Si Musk realmente creyera que trabajar desde casa era solo un trabajo falso, habría exigido que las 60 o 70 horas se pasaran en la oficina.
No. Musk sabe que los empleados que trabajan 40 horas en la oficina y el resto en casa son muy productivos trabajando de forma remota.
De hecho, a estas alturas todo el mundo debería saberlo.
Según nuevos datos del profesor Nicholas Bloom de la Universidad de Stanford, los empleados que trabajan desde casa son más productivos ahora que al comienzo de la pandemia. (Esta conclusión se extrae de datos autoinformados y medidas objetivas de productividad).
Resulta que los empleados se adaptan conductual y psicológicamente al trabajo remoto. Y las empresas están adaptando sus sistemas de gestión, tecnologías y sistemas de flujo de trabajo en consecuencia.
Un factor adicional, según Bloom, es que ya no estamos bajo la opresión del encierro: los empleados se están volviendo a involucrar con sus sistemas de apoyo social: guardería, escuela, amigos y todo lo demás.
Los trabajadores remotos también son más felices, según el sitio web de investigación de salud mental Tracking Happiness. Esto significa que están más comprometidos con los objetivos de la empresa, es menos probable que renuncien y son más productivos.
Por qué Musk cambiará su tono
Predigo que Musk aflojará su mandato cuando vea quién renuncia y adónde van estos valiosos empleados para sus nuevos trabajos. Todas las principales empresas de Silicon Valley que han establecido edictos internos han cambiado de opinión.
Apple dio marcha atrás en un requisito similar: había anunciado que los empleados deberían trabajar en la oficina al menos tres días a la semana. Los empleados se rebelaron y un alto líder de IA renunció y se fue a trabajar para su rival Google.
Google mismo renunció recientemente a tales mandatos. Google Maps Group les dijo a los contratistas que deben trabajar en la oficina a tiempo completo a partir del 6 de junio.
Después de amenazar con hacer huelga, Google extendió el plazo por tres meses.
Musk es un capitalista. Por lo tanto, debe saber que el mercado laboral es un mercado.
Los empleados, incluidos los empleados de alto valor de los que Tesla depende para su éxito, renunciarán y se irán a trabajar para la competencia de Tesla.
Si bien puede pensar que forzar las horas de trabajo en la oficina aliviará a Tesla de la carga de los despidos, un mandato general le quita el control sobre cuántos empleados se van y quién sale por la puerta.
En general, espero que los empleados más valiosos de la empresa obtengan las mejores ofertas de la competencia y sean los primeros en irse.
Elon Musk es muchas cosas: un troll de Twitter, un tirador de cadera y un renegado, pero no es estúpido. Por lo tanto, cambiará de opinión sobre el mandato.
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