Por qué las empresas deberían ofrecer trabajo a distancia vs. trabajo a domicilio

Por qué las empresas deberían ofrecer trabajo a distancia vs. trabajo a domicilio

Ahora que muchos países tienen pedidos de viviendas debido a la pandemia, incluido el Reino Unido y muchos estados de los Estados Unidos, las empresas deben tomar una decisión. Si bien no pueden dictar todo sobre un acuerdo de trabajo remoto, es importante saber la diferencia entre trabajar desde casa y trabajar desde la distancia. No es exactamente lo mismo y, dependiendo de los pedidos locales, puede haber más flexibilidad para los empleados de lo que piensas. ¿Qué puede dictar un empleador? Para empezar, pueden cerrar la oficina y dejar que todos sepan que tienen que trabajar en otro lugar. En algunos estados de los Estados Unidos, por ejemplo, esto no es opcional. Solo las empresas esenciales pueden permanecer abiertas, incluidas las tiendas de comestibles y las instalaciones médicas. Si su empresa crea widgets, probablemente deba cerrar por ahora. Sin embargo, la distinción que se debe hacer aquí es importante. Los empleados podrían trabajar mejor y seguir siendo más productivos si encuentran un lugar adecuado para trabajar fuera de su hogar. Algunos pueden tener demasiadas distracciones. Es posible que no tengan una oficina en casa adecuada. Las dos opciones disponibles son bastante diferentes y tienen algunas ventajas, pero el trabajo remoto podría ser una mejor opción. Puede depender de su negocio y sus empleados, pero el punto principal es que el trabajo remoto puede ser más flexible, mejorar la productividad y adaptarse mejor a sus empleados.

Beneficios de trabajar de forma remota

No comparta su cabello con agencias gubernamentales y funcionarios locales, pero su definición de trabajo remoto para los empleados es importante aquí. No significa quedarse en casa y nunca salir de casa. Muchos estados y países tienen órdenes de quedarse en casa, lo que significa que los empleados aún pueden ir a caminar y caminar, pueden ir a la tienda de comestibles e incluso pueden trabajar de forma aislada en una oficina que alquilan o en una segunda casa. (Consulte con las autoridades locales para averiguar cómo funciona la ley en su área). Esto es diferente de las órdenes de refugio en el lugar donde los empleados no deben salir de casa. En general, el espíritu de la ley es el siguiente: desanime a las personas a recolectar, socializar y propagar el virus. El trabajo remoto puede tomar muchas formas. Supongamos que un empleado tiene una casa adosada cerca de él. Hay una entrada independiente, buena conexión inalámbrica y un cómodo escritorio y silla de oficina. Es mejor usar esta ubicación para el trabajo remoto. Y, algunos empleados pueden tener acceso a una ubicación privada como otra oficina, una cabina en su estado, o incluso un vehículo recreativo o una autocaravana. Las empresas pueden dictar que el empleado no debe ir a trabajar, pero pueden fomentar la flexibilidad en el lugar de trabajo. Una situación de trabajo remoto tiene algunas ventajas. La primera es que el empleado probablemente esté aislado. (Si este no es el caso y hay otras personas en una oficina remota, puede violar las ordenanzas locales e incluso puede resultar en una multa o prisión, dependiendo de la ubicación). '' aislamiento automático, es mejor reducir la propagación de COVID-19 y es mejor para el empleado. En una ubicación remota, el empleado puede concentrarse en el trabajo en cuestión; en casa, este no es siempre el caso. En algunos casos, un trabajador remoto puede encontrar un acceso inalámbrico más rápido, personalizar el espacio de trabajo, usar una computadora de escritorio más rápida y ayudarlo a hacer más trabajo e incluso decorar la ubicación remota. con plantas, fotos y otros dispositivos adicionales que fomentan un ambiente de trabajo saludable. Podría ser más "como una oficina" que una oficina en casa. Más que nada, trabajar de forma remota significa que el empleado está claramente separado de su vida familiar (los hijos, su cónyuge y un televisor de alta definición) y de su trabajo. Esto es beneficioso para el empleado que puede concentrarse en el trabajo, pero también para el empleador que confía en que el teletrabajador es más diligente y administra su tiempo de manera más eficiente. El trabajo es, en última instancia, mucho mejor.

Trabajar desde casa desafíos

Si hay un debate entre trabajar de forma remota y trabajar desde casa (y trabajar de forma remota es incluso una opción para una empresa que tiene que cerrar la oficina en casa), todo se reduce a un factor: las distracciones pueden obstaculizar nuestra labor. Es seguro decir que la mayoría de los empleados probablemente nunca hayan trabajado en casa antes, al menos continuamente. El año pasado, solo 4.7 millones de personas en los Estados Unidos trabajaron a tiempo completo. Es un gran aumento en la última década, pero sigue siendo un número pequeño. Ahora es parte de la vida cotidiana de casi todos debido a la pandemia. Nos despertamos, vamos a trabajar. El desafío es que los empleados pueden no ser capaces de separar la vida familiar y profesional y pueden no saber cómo manejar las distracciones. Si esto se convierte en un escenario a largo plazo, es probable que se adapten y aprendan a ayudar a manejar una situación de trabajo en el hogar. Por ahora, el trabajo remoto podría ser mejor, incluso si eso significa encontrar un lugar para autoaislarse con una computadora portátil. En casa, las distracciones toman muchas formas. El vecino puede estar en su patio, operando un enjugador de hierbas. Un conductor de reparto podría llamar a la puerta. El perro podría hacer un desastre en la sala de estar mientras el empleado intenta ingresar datos en el software de su oficina. Existen mejores prácticas que pueden ayudarlo, como comunicarse con otros miembros de la familia sobre cuándo concentrarse en el trabajo, pero eliminar todas las distracciones es bastante difícil. Para muchos trabajadores confinados en el hogar, la realidad es que el trabajo típico de 9-5 no es posible. No podrán acumular todo su trabajo en este período. Algunos tendrán que comenzar antes o trabajar más tarde. Con el trabajo remoto, las horas regulares son mucho más fáciles. Las distracciones no son tan comunes. En última instancia, trabajar a distancia, si es posible, podría ser un escenario de trabajo mucho mejor. Los empleados serán más productivos, más felices y más enfocados de lo que serían en casa.