Salarios tecnológicos: mujeres, minorías aún menos pagadas en 2020

Salarios tecnológicos: mujeres, minorías aún menos pagadas en 2020
            Para los técnicos, esta es una mala noticia, una buena noticia.
El análisis de los datos de contratación de más de 10,000 empresas de tecnología muestra que las mujeres y las minorías raciales todavía reciben un salario menor por los mismos trabajos que sus homólogos masculinos blancos, pero la brecha salarial se está reduciendo. A los trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero les va mejor que a sus homólogos heterosexuales, tanto como solicitantes como empleados, y ser multirracial parece aumentar las posibilidades de que una persona obtenga una entrevista de trabajo. Los datos anonimizados provienen de empresas clientes del mercado de trabajos tecnológicos de Hired.com y sus 245.000 solicitantes de empleo, así como de una encuesta a más de 2.000 empleados de tecnología. Los clientes de Hired.com son todas empresas de tecnología, y los trabajos abarcan una amplia gama de funciones, que incluyen roles de tecnología y TI como desarrolladores e ingenieros, y roles comerciales como asociados de ventas, administradores y gerentes de producto. Las principales conclusiones para los solicitantes de empleo: Las principales conclusiones para los trabajadores existentes:
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