Salarios tecnológicos: mujeres, minorías aún menos pagadas en 2020
Para los técnicos, esta es una mala noticia, una buena noticia.
El análisis de los datos de contratación de más de 10,000 empresas de tecnología muestra que las mujeres y las minorías raciales todavía reciben un salario menor por los mismos trabajos que sus homólogos masculinos blancos, pero la brecha salarial se está reduciendo.
A los trabajadores homosexuales, lesbianas y transgénero les va mejor que a sus homólogos heterosexuales, tanto como solicitantes como empleados, y ser multirracial parece aumentar las posibilidades de que una persona obtenga una entrevista de trabajo.
Los datos anonimizados provienen de empresas clientes del mercado de trabajos tecnológicos de Hired.com y sus 245.000 solicitantes de empleo, así como de una encuesta a más de 2.000 empleados de tecnología. Los clientes de Hired.com son todas empresas de tecnología, y los trabajos abarcan una amplia gama de funciones, que incluyen roles de tecnología y TI como desarrolladores e ingenieros, y roles comerciales como asociados de ventas, administradores y gerentes de producto.
Las principales conclusiones para los solicitantes de empleo:
- A los hombres se les ofrecieron salarios más altos que las mujeres en 2020 por el mismo puesto de trabajo en la misma empresa el 59% del tiempo, aunque esto es inferior al 65% en 2019.2019.
- Las disparidades salariales en 2020 difieren según el rol y el país a pesar de las calificaciones iguales. En los Estados Unidos, a las mujeres candidatas en ingeniería de software se les ofreció un 3,9% menos que a los hombres, mientras que a las mujeres británicas se les ofreció un 5,8% menos y a las canadienses un 2,7% menos. A las mujeres canadienses se les ofreció un 4,9% menos para los roles de análisis de datos que a los hombres, mientras que a las mujeres en los Estados Unidos y el Reino Unido se les ofreció un 1,7% menos. En los roles de concepción, a las mujeres canadienses se les ofreció un 3,8% menos, en comparación con un 1,9% menos para las mujeres estadounidenses y un 1,2% menos para las mujeres británicas. Y para los roles de producto, a las mujeres estadounidenses se les ofreció un 2% más que a los hombres, las mujeres canadienses recibieron las mismas ofertas que los hombres británicos y las mujeres británicas recibieron un 0,6% menos.
- Las mujeres igualmente calificadas tenían un 20% menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista en Seattle que los hombres, la mayor disparidad de reclutamiento basada en el género en la encuesta. Nueva York se quedó atrás con un 19%, seguida de Washington, DC, con un 16%; Los Ángeles al 15%; el Área de la Bahía de San Francisco al 12%; Chicago al 11%; Boston al 9%; y Londres al 6%.
- En promedio, en todas las regiones, los solicitantes igualmente calificados tenían un 9% menos de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista. En Toronto, las mujeres igualmente calificadas tenían la misma probabilidad de recibir una solicitud de entrevista que los hombres, y en Denver, las mujeres tenían un 2% más de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que sus homólogos masculinos igualmente calificados.
- A los solicitantes negros se les ofrecieron salarios 3.9% por debajo del promedio general en 2020, aunque esto es una mejora con respecto a la disparidad del 4.5% en 2019.
- A los solicitantes asiáticos se les ofrecieron salarios un 1,1% más bajos que el promedio general en 2020, el mismo nivel de disparidad que en 2019.
- Los solicitantes asiáticos y negros igualmente calificados tenían menos probabilidades de recibir solicitudes de entrevista que el grupo general de solicitantes: los solicitantes asiáticos tenían un 9.4% menos de probabilidades y los solicitantes negros tenían un 1% menos de probabilidades. Los solicitantes hispanos tenían un 4.2% más de probabilidades de recibir una solicitud de entrevista que el grupo general de solicitantes, los solicitantes blancos tenían un 6.5% más de probabilidades y los solicitantes multirraciales tenían un 15.7% más de probabilidades.
- A los solicitantes homosexuales y lesbianas se les ofrecieron los mismos salarios que sus homólogos heterosexuales en los EE. UU. En 2020, pero un 2,4% menos en el Reino Unido y un 0,4% más en Canadá. Hired.com no tiene datos de años anteriores sobre los salarios de los candidatos LGBTQ.
- También los solicitantes LGBTQ calificados tenían muchas más probabilidades que los solicitantes heterosexuales de recibir una solicitud de entrevista en 2020: un 22,4% más de probabilidades. Esta ventaja ha aumentado constantemente, del 15,2% en 2018 al 18,1% en 2019.
Las principales conclusiones para los trabajadores existentes:
- Los salarios de las mujeres que ya estaban empleadas en una empresa de tecnología se mantuvieron un 10% más bajos que los de los hombres en las principales ciudades, pero hubo una mejora general entre 2019 y 2020.
- Las ciudades con las menores disparidades salariales basadas en el género fueron Austin, Texas; Los Angeles; el Área de la Bahía de San Francisco; y Washington, DC, donde las mujeres ganan el 95% de lo que ganan los hombres. Seattle le siguió con el 94%; Nueva York y Toronto con 93%; Boston y Chicago al 92%; y Londres al 90%. Austin y Londres han experimentado las mayores mejoras, ambos reduciendo sus diferencias salariales en un 3% desde 2019. Seattle y Boston no han mostrado ninguna mejora durante este período, y las disparidades salariales se mantienen estables.
- Los hombres negros eran los peor pagados de todos los grupos en comparación con los hombres blancos, con un 89%; Las mujeres negras eran las segundas peor pagadas, con un 90%.
- Los hombres negros e hispanos vieron aumentar su disparidad salarial entre 2019 y 2020. Los hombres negros representaron el 89% de los salarios de los hombres blancos en 2020, frente al 91% en 2019, mientras que los hombres hispanos representaron el 96% de los salarios de los hombres blancos en 2020. 2020, en comparación con el 98%. en 2019. Las mujeres blancas también vieron aumentar su brecha salarial de 2019 a 2020, ganando el 92% del salario de los hombres blancos en 2020 en comparación con el 93% en 2019.
- A las mujeres negras les fue mucho mejor en 2020 que en 2019, ya que sus salarios cayeron del 87% de lo que ganaban los hombres blancos al 90% en 2020. Pero todavía están en la parte inferior de la jerarquía salarial.
- Los hombres asiáticos y las mujeres asiáticas se mantuvieron estables entre 2019 y 2020, ganando 101% y 95% respectivamente de lo que ganaron los hombres blancos en los dos años. Lo mismo ocurrió con las mujeres hispanas, que se mantuvieron en el nivel del 90% como mujeres negras.
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